Publications scientifiques


L’ensemble des publications sont classées en premier lieu par ordre chronologique (en tenant compte des jours et mois également), puis par ordre alphabétique pour une même date.

Articles scientifiques

Cox, R., Lanctôt-Leroy, P., Proulx-Masson, G., Richard, G., Gesualdi-Fecteau, D. et Laflamme, A.-M. (soumis). In Search of the Perfect Victim: Workers’ compensation claims for sexual harassment and sexual assault in Québec. Canadian Labour & Employment Law Journal.

Lefrançois, M. et Trottier, M. (recommandé). Prevention of work overload, a psychosocial hazard: the case of union advisors in Quebec.  Journal of Industrial Relations. 

Trottier, M., Côté, P.-B. et Philibert, M. (soumis). How the sense of community experienced in your neighborhood can affect your work-family. Community, Work & Family.

Trottier, M. et Lefrançois, M. (soumis). Between a rock and a hard place: Managers and work-family issues in the construction industry. Engineering, Construction and Architectural Management.

2024

Messing, K. et Cox, R. (2024). Une tonne de plumes pèse autant qu’une tonne de plomb: Vers la reconnaissance et l’élimination des dangers dans le travail des femmes au Québec. Travail, genre et sociétés, 51(1), 101-118. https://doi.org/10.3917/tgs.051.0101

2023

Chambel, A. et Pueyo, V. (2023). Doctrine de prévention et activité de service : analyse des points de dissonance entre le dispositif de prévention et l’activité de médiation sociale. Relations industrielles/Industrial Relations, 78(2). https://doi.org/10.7202/1109479ar

Cox, R. et Lampron, E.-M. (avec la coll. de Fortin, I., Morissette, H. et Miller, N.). (2023). La violence conjugale comme un enjeu émergent de santé et sécurité au travail : genèse et réalisations d’un partenariat porteur. Les Cahiers de l’IREF, (10), 32-42. https://iref.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/56/2023/10/Cahier-10_final.pdf

Lederer, V., Messing, K. et Sultan-Taïeb, H. (2023). How can quantitative analysis be used to improve occupational health without reinforcing social inequalities? An examination of statistical methods. International Journal of Environmental Research and Public Health. 20(1), article 19. https://doi.org/10.3390/ijerph20010019

Lefrançois, M., Sultan-Taïeb, H., Webb, J., Gervais, M.-J., Messing, K., Blanchette-Luong, V., Riel, J., Saint-Charles, J., Faust, R., Fillion, M., Vaillancourt, C. et Laberge, M. (2023). How to carry out participatory research that takes account of sex and gender issues: a scoping review of guidelines targeting health inequities. Canadian Journal of Public Health, 114(3), 404-421. https://doi.org/10.17269/s41997-023-00742-z

2022

Baril-Gingras, G. et Cox, R. (2022). Réforme du régime de prévention en SST au Québec : analyse critique, sensible au genre et aux autres sources d’inégalités. Relations industrielles/Industrial Relations, 77(4). https://doi.org/10.7202/1097694ar

Calvet, B., Laberge, M. et Vézina, N. (2022). Étude de la prévention intégrée visant la coordination des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire dans un établissement québécois de grande taille. Perspectives interdisciplinaires sur le travail (PISTES), (24-1).  https://doi.org/10.4000/pistes.7225

Dupont, A., Laberge, M., Letscher, S., Boucher, N., Messaouili, R. et Jutras, S. (2022).  Influence of gender on people with disabilities’ work relationships: Prospects for ergonomics interventions. Ergonomics, 65(11), 1554-1566. https://doi.org/10.1080/00140139.2022.2045363

Gesualdi-Fecteau, D., Richard, G., Poulin, E., Vallée, G. et Cox, R. (2022). L’encadrement juridique de la durée du travail à l’épreuve de la pandémie de COVID-19 : vers une reconfiguration des temporalités professionnelles? Les Cahiers de droit, 63(1), 129-163. https://doi.org/10.7202/1088253ar

Gewurtz, R.E., Harlos, K., Tompa, E., Oldfield, M., Lysaght, R., Moll, S., Kirsh, B., Sultan-Taïeb, H., Cook, K. et Rueda, S. (2022). Retaining and Supporting Employees with Mental Illness Through Inclusive Organizations: Lessons from Five Canadian Case Studies. Equality, Diversity and Inclusion, 41(3), 435-453. http://dx.doi.org/10.1108/EDI-06-2020-0174

Laberge, M., Beaupré, A., Messing, K., Riel, J. et Caroly, S. (2022). Overview of the “Gender & Work” track at the IEA 2021 congress. Work, 73(s1), S127-S139. https://doi.org/10.3233/WOR-211126

Laberge, M., Chadoin, M., Inigo, M., Messing, K., Lefrançois, M., Sultan-Taïeb, H., Chatigny, C., Riel, J., Webb, J., Fillion, M., Vaillancourt, C. et Bellemare, M.  (2022).  Integration of sex and gender in interventions by students in ergonomics. Ergonomics, 65(11), 1578-1591. https://doi.org/10.1080/00140139.2022.2048898

Laberge, M., Lefrançois, M., Chadoin, M., Probst, I., Riel, J., Casse, C. et Messing, K. (2022). Gender and work in ergonomics: Recent trends. Ergonomics, 65(11), 1451-1455. https://doi.org/10.1080/00140139.2022.2129806|

Lefrançois, M. et Trottier, M. (2022). Work-family balance in the construction industry: Why gender analysis matters to develop sustainable interventions. Ergonomics, 65(11), 1525-1536. https://doi.org/10.1080/00140139.2021.2021281

Messing, K., Chadoin, M. et Blanchette-Luong, V. (2022). Should data on gender and ethnicity inform ergonomics interventions? Lessons from four case studies. Ergonomics, 65(11), 1567-1577. https://doi.org/10.1080/00140139.2022.2074098

Niedhammer, I., Sultan-Taïeb, H., Parent-Thirion, A. et Chastang, J.-F. (2022). Update of the fractions of cardiovascular diseases and mental disorders attributable to psychosocial work factors in Europe. International Archives of Occupational and Environmental Health, 95(1), 233-247. https://doi.org/10.1007/s00420-021-01737-4

Pouliot, E., Bergeron-Leclerc, C., Maltais, D., Cherblanc, J., Dion, J., Dubois, P., Simard, A.-S., Ross, G., Gravel, A. R., Labra, O., Vaillancourt, C. et Abderrafie Moalla, T. (2022). La conciliation travail-famille chez les employés universitaires de 11 ans et moins dans le contexte de la pandémie de la COVID-19. Enfances, Familles, Générations, (40). https://journals.openedition.org/efg/14114

Sultan-Taïeb, H., Villeneuve, T., Chastang, J.-F. et Niedhammer, I. (2022). Burden of cardiovascular diseases and depression attributable to psychosocial work exposures in 28 European countries. European Journal of Public Health, 32(4), 586-592. https://doi.org/10.1093/eurpub/ckac066

2021

Bérubé, M., Laberge, M. et Tondoux, A. (2021). Adolescent trainees with learning disabilities on occupational health and safety: Perception of risks and gender differences [Résumé]. Occupational and Environmental Medicine, 78(Suppl. 1), A143-A144. https://doi.org/10.1136/OEM-2021-EPI.392

Calvet, B., Vézina, N., Laberge, M., Nastasia, I., Sultan-Taïeb, H., Toulouse, G., Rubiano, P. et Durand, M.J. (2021). Integrative prevention and coordinated action toward primary, secondary and tertiary prevention in workplaces: A scoping review. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 70(3), 893-908. https://doi.org/10.3233/WOR-213609

Côté, D., Durant, S., MacEachen, E., Majowicz, S., Meyer, S., Huynh, A.T., Laberge, M. et Dubé, J. (2021). A rapid scoping review of COVID-19 and vulnerable workers: intersecting occupational and public health issues. American Journal of Industrial Medicine, 64(7), 551-566. https://doi.org/10.1002/ajim.23256

Cox, R. et Bourbeau, A. (2021). Le retour au travail après une lésion professionnelle pour les travailleuses et travailleurs en situation de précarité [Introduction]. Perspectives interdisciplinaires sur le travail (PISTES), (23-1). https://doi.org/10.4000/pistes.7104

Cox, R. et Ederer, M. (2021). Le traitement de la violence conjugale comme un enjeu de santé et de sécurité au Canada : une étude empirique. Communitas, 2(2), 194–227. https://doi.org/10.7202/1098911ar

Laberge, M., Tondoux, A. et Bérubé, M. (2021). Sex and gender inequalities: segregation of OHS exposures and preventive avenues for a population of low-educated teenagers entering the labour force [Résumé]. Occupational and Environmental Medicine, 78(Suppl. 1), A148. https://doi.org/10.1136/OEM-2021-EPI.404

Messing, K., Lefrançois, M. et Saint-Charles, J. (2021). Observing inequality: Can ergonomic observations help interventions transform the role of gender in work activity? Computer Supported Cooperative Work (CSCW), 30(2), 215-249. https://doi.org/10.1007/s10606-018-9337-x

2020

Cox, R. (2020). Épiphénomène ou brique de l’édifice du racisme systémique? Étude empirique des décisions en matière de harcèlement psychologique à caractère raciste (2004-2020). Nouvelles pratiques sociales, 32(1), 101–125. https://doi.org/10.7202/1076647ar

Cox, R. et Brodeur, C. (2020). La réforme des dispositions sur le harcèlement psychologique dans la Loi sur les normes du travail : l’appel à une plus grande sensibilité au genre sera-t-il entendu? Revue de droit d’Ottawa, 51(1), 51-97. https://rdo-olr.org/fr/la-reforme-des-dispositions-sur-le-harcelement-psychologique-dans-la-loi-sur-les-normes-du-travail-lappel-a-une-plus-grande-sensibilite-au-genre-sera-t-il-entendu/

Gogovor, A., Mollayeva, T., Etherington, N., Colantonio, A., Légaré, F., Adisso, L., Boet, S., Brabete, A.C., Greaves, L., Laberge, M., Messing, K., Rhugenda, S.M., Sibley, K., Siebert, C., Straus, S., Tanguay, D., Tannenbaum, C., Vaillancourt, C. et Van Hoof, K. (2020). Sex and gender analysis in knowledge translation interventions: challenges and solutions. Health Research Policy and Systems, 18, article 108. https://doi.org/10.1186/s12961-020-00625-6

Laberge, M., Blanchette-Luong, V., Blanchard, A., Sultan-Taïeb, H., Riel, J., Lederer, V., Saint-Charles, J., Chatigny, C., Lefrançois, M., Webb, J., Major, M. E., Vaillancourt, C. et Messing, K. (2020). Impacts of considering sex and gender during intervention studies in occupational health: Researchers’ perspectives. Applied Ergonomics, 82, article 102960. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2019.102960

Laberge, M., Caroly, S., Riel, J. et Messing, K. (2020). Considering sex and gender in ergonomics: Exploring the hows and whys. Applied Ergonomics, 85, article 103039. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2019.103039

Lefrançois, M. et Probst, I. (2020). “They say we have a choice, but we don’t”: A gendered reflection on work-family strategies and planning systems of atypical schedules within male-dominated jobs in Canada and Switzerland. Applied Ergonomics, 83, article 103000. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2019.103000

Messing, K. (2020). One size fits all…men. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy, 29(4), 548-549. https://doi.org/10.1177/1048291119887199

Slopecki, M., Messing, K. et Côté, J.N. (2020). Is sex a proxy for mechanical variables during an upper limb repetitive movement task? An investigation of the effects of sex and of anthropometric load on muscle fatigue. Biology of Sex Differences, 11, article 60. https://doi.org/10.1186/s13293-020-00336-1

Vansteenkiste, J., Saint-Charles, J., Filion, M., Lefrançois, M., Webb, J., Vaillancourt, C. et Laberge, M. (2020). Critical evaluation of the inclusion of sex, gender, and integrated knowledge translation in a cohort from an intensive graduate level course on ecohealth. Canadian Journal of Public Health. Pas trouvé, a-t-il été publié?

2019 et 2018

Cox, R. (2019). Du harcèlement sexuel sans conséquence pour la victime? Analyse discursive de la jurisprudence du Tribunal administratif du travail du Québec. Canadian Journal of Law and Society/La Revue Canadienne Droit et Société, 34(3), 497-519. https://doi.org/10.1017/cls.2019.23

Houlfort, N., Lefrançois, M., Bernstein, S., Messing, K., Gravel, A. R. et Blanchette-Luong, V. (2019). Bridging between academia and the workplace: Lessons learned about translational research on work-family balance. Community, Work & Family22(4), 465-477. https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1629877

Bernstein, S. et Valentini, M. (2018). Working time and family life: Looking at the intersection of labour and family law in Québec. Journal of Law and Equality, 14(1), 145-168. https://jps.library.utoronto.ca/index.php/utjle/article/view/30891

2017

Gravel, A. R., Riel, J. et Messing, K. (2017). Protecting pregnant workers while fighting sexism: Work-pregnancy balance and pregnant nurses’ resistance in Québec hospitals [Protéger les travailleuses enceintes en luttant contre le sexisme : équilibre travail-grossesse et résistance d’infirmières enceintes dans des hôpitaux québécois]. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy, 27(3), 424‑437. https://doi.org/10.1177/1048291117724847

Lefrançois, M., Messing, K. et Saint-Charles, J. (2017). Opening the black box of work/family strategies facing low schedule control: A relational approach [Résumé]. Academy of Management Proceedings, 2017(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2017.14742abstract

Lefrançois, M., Messing, K. et Saint-Charles, J. (2017). Time control, job execution and information access: Work/family strategies in the context of low-wage work and 24/7 schedules. Community, Work & Family, 20(5), 600‑622. https://doi.org/10.1080/13668803.2017.1379950

Lefrançois, M., Saint-Charles, J., Fortin, S. et Rivières-Pigeon, C. (2017). « Leur façon de punir, c’est avec l’horaire! » : pratiques informelles de conciliation travail-famille au sein de commerces d’alimentation au Québec. Relations industrielles/Industrial Relations, 72(2), 294‑321. https://doi.org/10.7202/1040402ar

Lefrançois, M., Saint-Charles, J. et Messing, K. (2017). « Travailler la nuit pour voir ses enfants, ce n’est pas l’idéal! » : marge de manoeuvre pour concilier vie familiale et horaires atypiques d’agentes et d’agents de nettoyage du secteur des transports. Relations industrielles/Industrial Relations, 72(1), 99‑124. https://doi.org/10.7202/1039592ar

Lefrançois, M., Saint-Charles, J. et Riel, J. (2017). Work/family balancing and 24/7 work schedules: Network analysis of strategies in a transport company cleaning service [Concilier travail-famille et horaires 24/7 : analyse réseau des stratégies au sein du service de nettoyage d’une compagnie de transport]. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy, 27(3), 319‑341. https://doi.org/10.1177/1048291117725718

Major, M. E. et Vézina, N. (2017). The organization of working time: Developing an understanding and action plan to promote workers’ health in a seasonal work context [L’organisation temporelle du travail : la comprendre pour développer des actions favorisant la santé des travailleuses en contexte de travail saisonnier]. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy, 27(3), 403‑423. https://doi.org/10.1177/1048291117725712

Riel, J. et Major, M. E. (2017). The challenges of mobilizing workers on gender issues: Lessons from two studies on the occupational health of teachers in Québec [Les défis de mobiliser les travailleur.ses sur la question du genre : constats issus de deux recherches portant sur la santé au travail d’enseignant.es du Québec]. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy, 27(3), 284‑303. https://doi.org/10.1177/1048291117724561

Riel, J., Saint-Charles, J. et Messing, K. (2017). Women’s occupational health: Resisting when we can [Santé des femmes au travail : mobiliser quand c’est encore possible]. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy, 23(3), 279‑283. https://doi.org/10.1177/1048291117724562

Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., Lefebvre, R., Biron, C., Vézina, M. et Brisson, C. (2017). Taking account of gender differences when designing interventions in occupational health? Lessons from a study of the “Healthy enterprise” standard in Québec [Les différences de genre sont-elles prises en compte lors de la conception des interventions de prévention en santé au travail? Résultats d’une étude sur la norme “Entreprises en Santé” dans les entreprises au Québec]. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy, 27(3), 361-381. https://doi.org/10.1177/1048291117725719

Chapitres de livre

Baril-Gingras, G., Bruyère, R., Hamel-Roy, L., Salamanca Cardona, M. et D’Amours, M. (à paraître). Santé et sécurité du travail dans un entrepôt traditionnel (Dollarama) ou automatisé (Amazon) dans la région de Montréal : les préoccupations des personnes non-syndiquées rendues vulnérables par leur statut migratoire et la précarité de leur emploi sont-elles couvertes par l’intervention de l’inspectorat? Dans C. Yoon (dir.), Digital technology, labour transformation and workers’ struggles: Canada and South Korea. Presses de l’Université du Québec.

Messing, K., Dautel, J.-P. et Riel, J. (soumis). Deux pas en avant, un pas en arrière? Bilan de partenariats visant à améliorer les conditions de travail des femmes. Dans GIREPS (dir.), La recherche engagée. Presses de l’Université du Québec.

Messing, K. et Lefrançois, M. (sous presse). Multiple roles and complex exposures. Dans M.B. Goldman et al. (dir.), Women and health (3e éd.). Elsevier.

Vézina, N., Durand, M.J., Major, M. E. et Calvet, B. (accepté). Marge de manœuvre, inégalités au travail et prévention intégrée. Dans Marge de manœuvre. Éditions Octarès.

2023

Cox, R. et Bernstein, S. (2023). L’obligation de l’employeur en matière de prévention de la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel : déterminer les contours d’un droit nouveau. Dans J.-Y. Brière et G. Trudeau (dir.), Mélanges à la mémoire de Jean-Pierre Villaggi (p. 141-173).Wilson & Lafleur.

2022

Cox, R. (2022). The erasure of sexual harassment: Recourse for sexual harassment under labour law frameworks in Québec. Dans J. Carby-Hall, Z. Goral et A. Tyc (dir.), Discrimination and employment law: International legal perspectives (p. 191-211). Routledge.

2021

Casini, A., Gervais, M.-J. et Messing, K. (2021). Genre et travail : le regard de la psychologie et de l’ergonomie. Dans V. Yzerbyt, I. Roskam et A. Casini (dir.), Les psychologies du genre : regards croisés sur le développement, la santé mentale et la société (p. 217-242). Mardaga.

Note : L’Académie Royale des Sciences, des Lettres et des Beaux-arts de Belgique a décerné le  Prix Tobie Jonckheere à notre ouvrage Les psychologies du genre. Ce prix est destiné à couronner, tous les cinq ans, un ouvrage consacré aux sciences psychologiques et de l’éducation.

Gesualdi-Fecteau, D. et Thibault, A. (2021).  La recherche portant sur des sujets sensibles : défis, obstacles et bonnes pratiques. Dans D. Gesualdi-Fecteau et E. Bernheim (dir.), La recherche empirique en droit : méthodes et pratiques (p. 213-232). Éditions Thémis. https://ssl.editionsthemis.com/livres/livre-4945-la-recherche-empirique-en-droit-methodes-et-pratiques.html

Lippel, K. et Cox, R. (2021). Regulation as intervention: how regulatory design can affect practices and behaviours in the workplace. Dans P. D’Cruz, E. Noronha, C. Caponecchia,  J. Escartin, D. Salin et M. R. Tuckey (dir.), Dignity and inclusion at work (p. 209-230). Springer. https://doi.org/10.1007/978-981-13-0218-3_8

Messing, K. (2021). Deuxième corps, deuxième rôle, deuxième santé : le choix forcé entre égalité et santé des femmes au travail. Dans S. Le Garrec (dir.), Les servitudes du bien-être au travail : impacts sur la santé (p. 189-206). Érès. https://doi.org/10.3917/eres.legar.2021.01.0189

Messing, K., Riel, J. et Laberge, M. (2021). Sexe et genre. Dans É. Brangier et G. Valléry (dir.), Ergonomie : 150 notions clés (p. 463-466).Dunod.

2020

Cox, R. et Lippel, K. (2020). Legal Frameworks for Preventing Work-Related Bullying and Harassment and Ensuring Access to Remedies for Targets. Dans S. V. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf et C. L. Cooper (dir.), Bullying and harassment in the workplace: Theory, research and practice (3e éd., p. 649-674). CRC Press.

Messing, K. (2020). If it’s a war against Covid-19, who are the soldiers on the front lines? Dans Sick of the system: Why the COVID-19 recovery must be revolutionary. Between the Lines.

2018 et 2017

Messing, K. (2018). Between a rock and a hard place: Making occupational health compatible with gender equality. Dans S. Premji (dir.), Sick and tired: Health and safety inequalities. Fernwood.

Messing, K. (2018).  Seats for bank tellers, respect for cleaners. Fighting for the visibility of women in the workplace. Dans L. Greaves (dir.), Personal and political: Stories from the women’s health movement 1960–2010.  Second Story Press.

Cox, R. (2017). The Right to a work environment free from psychological harassment under Quebec’s Labour Standards Act. Dans L. Lerouge (dir.), Psychosocial risks in Labour and Social Security Law. A comparative legal overview from Europe, North America, Australia and Japon (p. 215-242). Springer.

Livres et thèses

Rémery, V., Cau-Bareille, D. et Cultiaux, J. (dir.). (à paraître). Expérience, situations de vulnérabilité et opportunités de formation.  Octarès.

Rémery, V. et Pham Quang, L. (dir.). (à paraître). Images de la vulnérabilité. Usages pour la recherche et la formation. L’Harmattan.

Messing, K. (2021). Bent out of shape: shame, solidarity and women’s bodies at work. Between the lines Books.

Messing, K. (2021). Unsichtbare Schmerzen: Was die Wissenschaft über die Arbeit lernen kann von jenen, die sie verrichten. Bahoe Books.

Actes de colloque

2024

Astudillo, P., Ledoux, É., Vézina, N. et Fandiño-Losada, A. (soumis 2024, 25-29 août). Women’s inclusion in mining work: the dialectic between reality and policy [communication orale]. 22nd Triennial Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2024), l’île de Jeju, Corée du Sud.

Barthe, B., Lefrançois, M., Cheyrouze, M., Major, M. E., Messing, K., Prunier-Poulmaire, S. et Tirilly, G. (soumis 2024, 25-29 août). Research and intervention on atypical working hours through a gender lens: an agenda for future research [communication orale].  22nd Triennial Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2024), l’île de Jeju, Corée du Sud.

2022

Bérubé, M., Laberge, M. et Tondoux, A. (2022). Insertion d’outils de communication numériques dans le travail du personnel enseignant superviseur de stages : risques émergents et facteurs de vulnérabilité. Dans Actes du 56ème Congrès de la SELF (p. 635-641). Société d’ergonomie de langue française. https://ergonomie-self.org/wp-content/uploads/2022/07/SELF-2022-actes.pdf

Dupont, A., Laberge, M., Letscher, S. et Boucher, N. (2022). Handicap, genre et culture : les barrières systémiques à l’insertion professionnelle. Dans Actes du 56ème Congrès de la SELF (p. 511-517). Société d’ergonomie de langue française. https://ergonomie-self.org/wp-content/uploads/2022/07/SELF-2022-actes.pdf

Gravel, A. R. (2022). La gestion des risques liés au travail durant la grossesse. Ce que tout responsable en prévention devrait savoir… Dans Actes du 56ème Congrès de la SELF (p. 577-583). Société d’ergonomie de langue française.https://ergonomie-self.org/wp-content/uploads/2022/07/SELF-2022-actes.pdf

Laberge, M. (2022). Evaluación del equipo de geste de QUEBEC: ¿cómo pueden integrarse el sexo y el género en las investigaciones-intervenciones de salud laboral? / Bilan de l’équipe geste Québec : comment intégrer le sexe et le genre dans les recherche-interventions en santé au travail? Atacama Journal of Health Sciences, 1(suppl. 2). https://salud.uda.cl/ajhs/index.php/ajhs/article/view/89

Laberge, M. (resp.). (2022).  Genre et intersection des vulnérabilités au travail[symposium]. Dans Actes du 56ème Congrès de la SELF (p. 501-503). Société d’ergonomie de langue française. https://ergonomie-self.org/wp-content/uploads/2022/07/SELF-2022-actes.pdf

Laberge, M., Chatigny, C. et Vignet, M. (2022). Adaptation de la technique de l’autoconfrontation aux caractéristiques d’une population à risque d’exclusion. Dans Actes du 56ème Congrès de la SELF (p. 518-524). Société d’ergonomie de langue française. https://ergonomie-self.org/wp-content/uploads/2022/07/SELF-2022-actes.pdf

Messing, K., Blanchette-Luong, V. et Chadoin, M. (2022).  Adapter le travail pour toutes et tous? La place de l’équité dans les interventions ergonomiques. Dans Actes du 56ème Congrès de la SELF (p. 532-537). Société d’ergonomie de langue française. https://ergonomie-self.org/wp-content/uploads/2022/07/SELF-2022-actes.pdf

Riel, J. et Cloutier, G. (2022). Masculinité hégémonique et santé de travailleuses de la construction : mieux comprendre pour mieux intervenir en prévention. Dans Actes du 56ème Congrès de la SELF (p. 525-531). Société d’ergonomie de langue française.https://ergonomie-self.org/wp-content/uploads/2022/07/SELF-2022-actes.pdf

2021

Bérubé, M., Laberge, M., Denis, D. et Chatigny, C. (2021). Agile Development of Prevention Tools in Occupational Health and Safety: A Gender Consideration. Dans N.L. Black, W.P. Neumann et I. Noy (dir.), Proceedings of the 21st Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021): Volume II : Inclusive Design (p. 413–420). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74605-6_51

Blanchette-Luong, V., Laberge, M., Poupart-Monette, V. et Messing, K. (2021). Methods for Considering Sex and Gender During Intervention-Research Studies: What Do Researchers Say? Dans N.L. Black, W.P. Neumann et I. Noy (dir.), Proceedings of the 21st Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021): Volume II.: Inclusive Design (p. 421–428). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74605-6_52

Caroly, S. et Laberge, M. (resp.). (2021, 14-18 juin). Gender and occupational risks: exposure, perception and coping strategies- Part 2 [symposium]. 21st Triennial Congress of the International Ergonomics Association (en ligne)

Caroly, S. et Riel, J. (resp.). (2021, 14-18 juin). Gender and occupational risks: exposure, perception and coping strategies- Part 1 [symposium]. 21st Triennial Congress of the International Ergonomics Association (en ligne)

Chadoin, M., Inigo, M. et Laberge, M. (2021, 14-18 juin). Social and technical skill-based strategies: how can ergonomists consider sex and gender in their interventions ? [communication orale]. 21st Triennial Congress of the International Ergonomics Association (en ligne)

Inigo, M., Laberge, M., Chadoin, M. et Messing, K. (2021). Training m.sc. students in ergonomics to integrate a sex/gender-sensitive approach. Dans N.L. Black, W.P. Neumann et I. Noy (dir.), Proceedings of the 21st Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021): Volume II : Inclusive Design (p. 450-456). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74605-6_56

Laberge, M., Bérubé, M., Tondoux, A., Chatigny, C. et Denis, D. (2021). Considering sex/gender in the design of a technology-supported work injury prevention model among adolescents with learning difficulties. Dans N.L. Black, W.P. Neumann et I. Noy (dir.), Proceedings of the 21st Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021): Volume II : Inclusive Design (p. 457-461). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74605-6_57

Laberge, M. et Caroly, S. (resp.). (2021, 14-18 juin). Knowledge Transfer, Gender, and Ergonomics [symposium].21st Triennial Congress of the International Ergonomics Association (en ligne)

Laberge, M., Inigo, M., Chadoin, M. et Poupart-Monette, M. (2021, 14-18 juin). Is training about sex / gender considerations applied by future ergonomists? A multiple case-study [communication orale]. 21st Triennial Congress of the International Ergonomics Association (en ligne)

Laberge, M. et Riel, J. (2021, 14-18 juin). Approaching ergonomic interventions with a sex/gender lens: Designing training for ergonomists [communication orale]21st Triennial Congress of the International Ergonomics Association (en ligne)

Lefrancois, M. et Trottier, M. (2021, 14-18 juin). Gendered Experience of WorkFamily Balance in the Construction Industry: Different Exposures and Strategies but Shared Concerns [communication orale]. 21st Triennial Congress of the International Ergonomics Association (en ligne)

Messing, K. (2021, 14-18 juin). Forgotten or ignored? Why women (and others) may be left out of the 4.0 economy and what ergonomists can do about it [discours]. 21st Triennial Congress of the International Ergonomics Association (en ligne)

Messing, K. (2021). Le défi et le plaisir d’être une féministe en biologie à l’UQAM. Dans F. Descarries et C. Désy (dir.), L’UQAM pionnière du développement des études féministes dans la francophonie (p. 35-38). Institut de recherches et d’études féministes, UQAM. https://iref.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/56/2021/03/IREF-2021-interactif.pdf

Messing, K. et Vézina, N. (2021). The “woke” ergonomist: How can we, how should we improve gender equality as well as health? Dans N.L. Black, W.P. Neumann et I. Noy (dir.), Proceedings of the 21st Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021): Volume II : Inclusive Design (p. 470-476). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74605-6_59

Poupart-Monette, V., Laberge, M., Genier, M.L., Riel, J., Messing, K. et Lederer, V. (2021). Facilitators and Obstacles to Sex/Gender-Conscious Intervention-Research on Occupational Health: Researchers and Partners Perspectives. Dans N.L. Black, W.P. Neumann et I. Noy (dir.), Proceedings of the 21st Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021): Volume II : Inclusive Design (p. 477-481). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74605-6_60

Riel, J. (2021, 14-18 juin). When gender perceptions harms the work collective and contributes to psychosocial risks: the case of teachers of a predominantly female profession in vocational training in Quebec [communication orale].  21st Triennial Congress of the International Ergonomics Association (en ligne)

Riel, J., Laberge, M. et Caroly, S. (resp.). (2021, 14-18 juin). Ergonomic studies of atypical work and vulnerable population through a sex/gender lens: Toward better understanding of context and risks, for better prevention [symposium]. 21st Triennial Congress of the International Ergonomics Association (en ligne)

2020

Major, M. E. et Vézina, N. (2020). L’apport d’un cadre d’analyse des stratégies des travailleurs au développement de moyens de prévention. Dans C. Gaudart, A.-F. Molinié, S. Volkoff et V. Zara-Meylan (dir.), Maintenir en emploi ou soutenir le travail? La place de la santé au fil des parcours professionnels. Actes du séminaire « Âges et Travail », mai 2018 (p. 138-152). Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET). https://ceet.cnam.fr/publications/rapports-de-recherche/maintenir-en-emploi-ou-soutenir-le-travail-la-place-de-la-sante-au-fil-des-parcours-professionnels-1152315.kjsp

2019

Gesualdi-Fecteau, D. (2019). Who, How and How Much? Private Recruiters and the Temporary Foreign Worker Program in Canada [Résumé]. Dans Mobilities and Transnationalism in the 21st Century : University of Iceland, 28-30 April, 2019. Book of abstracts (p. 20-21). Rannís, the Icelandic Centre for Research. https://conference.hi.is/mobilities/files/2019/04/Abstract-book-3.pdf

Lederer, V. et Riel, J. (2019). Challenges in implementing inclusive participatory OHS management approaches sensitive to gender and diversity issues. Dans S. Bagnara, R. Tartaglia, S. Albolino, T. Alexander et Y. Fujita (dir.),Proceedings of the 20th Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2018): Volume IX: Aging, Gender and Work, Anthropometry, Ergonomics for Children and Educational Environments (p. 294–295). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-96065-4_33

Messing, K., Lefrançois, M. et Saint-Charles, J. (2019). Why Do We Often Forget Gender During Ergonomic Interventions? Why Do We Often Forget Gender During Ergonomic Interventions? Dans S. Bagnara, R. Tartaglia, S. Albolino, T. Alexander et Y. Fujita (dir.),Proceedings of the 20th Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2018): Volume IX: Aging, Gender and Work, Anthropometry, Ergonomics for Children and Educational Environments (p. 245-250). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-96065-4_27

2018

Caroly, S., Laberge, M., Riel, J. et Habib, R. (resp.). (2018, 26-30 août). Gender Work and Health in Ergonomics: Considering sex and gender (s/g) in methods (Part A and B) [symposium]. 20th International Conference of the International Ergonomics Association (IEA2018), “Creativity in Practice”, Florence, Italie.

Génier, M.-L. et Riel, J. (2018, 26-30 août). Understanding Psychological Harassment in Predominantly Male Occupation and its Effects on Health: Theoretical Reflection from a Feminist Perspective [communication par affiche]. 20th International Conference of the International Ergonomics Association (IEA2018), “Creativity in Practice”, Florence, Italie.

Gravel, A. R. et Blanchette-Luong, V. (2018). L’ergonome, la dichotomie des besoins et les enjeux de genre. Dans G. Carballeda et T. Viallesoubranne (dir.), L’ergonomie à quelles échelles ? Quelles pratiques pour quelles tailles d’entreprises et d’établissements publics ? 53e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). Recueil des actes (p. 403-409). Société d’ergonomie de langue française. https://ergonomie-self.org/wp-content/uploads/2019/10/Actes_SELF2018.pdf

Laberge, M., Blanchard, A. et Messing, K.  (2018, 26-30 août). Using a sex/gender lens when designing participatory research in occupational health. What can we learn from the GESTE> pour le partage des connaissances team’s past experiences? Evaluating ergonomic interventions as a function of sex/gendersensitivity. Dans Gender, Work and Health in Ergonomics: Transformative approaches to foster health and equity [symposium]. 20th International Conference of the International Ergonomics Association (IEA2018), “Creativity in Practice”, Florence, Italie.

Lefrançois, M. et Riel, J. (2018, 26-30 août). A Relational Look at Gender: Social Network Analysis Contribution to Understand Collective Dimensions of Work Activity. Dans Gender, Work and Health in Ergonomics: Transformative approaches to foster health and equity [symposium]. 20th International Conference of the International Ergonomics Association (IEA2018), “Creativity in Practice”, Florence, Italie.

Major, M. E. etVézina, N. (2018, 26-30 août). The organization of working time: Determinants and methodological concerns to consider to promote workers. Dans Gender, Work and Health in Ergonomics: Transformative approaches to foster health and equity [symposium]. 20th International Conference of the International Ergonomics Association (IEA2018), “Creativity in Practice”, Florence, Italie.

Major, M. E., Bourgeois, C.-A. et Cox, R. (2018, 26-30 août). Impacts of the Employment Insurance Act on working conditions and health of seasonal workers in Canada: integrating a gender perspective [communication par affiche]. 20th International Conference of the International Ergonomics Association (IEA2018), “Creativity in Practice”, Florence, Italie. Riel, J. et Lederer, V. (2018, 26-30 août). Challenges in implementing inclusive participatory OHS management approaches sensitive to gender and diversity issues [communication orale]. 20th International Conference of the International Ergonomics Association (IEA2018), “Creativity in Practice”, Florence, Italie.

Riel, J., Lefrançois, M., Gravel, A. R. et Boucher, M.-P. (2018, 26-30 août). Let’s talk about Gender: Reflection on Theoretical and Methodological Contributions of Gender Studies to Work Activity Analysis. Dans Gender, Work and Health in Ergonomics: Transformative approaches to foster health and equity [symposium]. 20th International Conference of the International Ergonomics Association (IEA2018), “Creativity in Practice”, Florence, Italie.

Sultan-Taieb, H., St-Hilaire, F., Lefebvre, R., Biron, C., Vézina, M. et Brisson, C. (2018, 26-30 août). Taking account of gender differences when designing interventions in occupational health? Lessons from a study of the « Healthy Enterprise » standard in Québec [communication orale]. 20th International Conference of the International Ergonomics Association (IEA2018), “Creativity in Practice”, Florence, Italie.

Vézina, N., Ledoux, E., Chatigny, C. et Laberge, M. (2018, 26-30 août). Context of the workplace and positioning of the ergonomist in the consideration of sex/gender in the intervention: a training experience. Dans Gender, Work and Health in Ergonomics: Transformative approaches to foster health and equity [symposium]. 20th International Conference of the International Ergonomics Association (IEA2018), “Creativity in Practice”, Florence, Italie.

Vignet, M., Laberge, M. et Chatigny, C. (2018, 26-30 août). Development of a reflexive learning method aimed at the prevention of occupational injuries of male and female students. Dans Gender, Work and Health in Ergonomics: Transformative approaches to foster health and equity [symposium]. 20th International Conference of the International Ergonomics Association (IEA2018), “Creativity in Practice”, Florence, Italie.

2017

Gravel, A. R. (2017). Étude des stratégies de résistance chez les infirmières enceintes au Québec. Dans B. Barthe, O., Gonon et C. Brun (dir.), Actes. 52ième congrès de la Société d’ergonomie de langue française, Toulouse, 20-22 septembre 2017. Présent et futur de l’ergonomie : répondre aux défis actuels et être acteur des évolutions de demain (p. 383-387). Société d’ergonomie de langue française. https://ergonomie-self.org/wp-content/uploads/2017/09/ActesSELF2017.pdf

Communications

2024

Chambel. A., Gravel, A. R., Bourgault, J. et Riel, J. (2024, 24-26 mai). Gestion Lean et droit à des conditions de travail justes et raisonnables : cohabitation possible ? Une étude de cas dans les CPE [communication orale]. 61e congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Longueuil, QC, Canada.

Chambel. A., Gravel, A. R., Bourgault, J. et Riel, J. (2024, 16-17 mai). Gestion Lean dans les centres de la petite enfance : quand les pratiques de gestion féministe protègent les travailleuses de la rationalisation. Dans V. Lederer, J.-P. Dautel, M. E. Major, A. R. Gravel et J. Riel (resp.), Aux confluences des diversités : le pouvoir de l’inclusion comme levier de cohésion sociale, d’équité et de santé et sécurité au travail[colloque 620]. 91e congrès de l’ACFAS, Montréal, QC, Canada. https://www.acfas.ca/evenements/congres/programme/91/600/620/c

Lederer, V., Dautel, J.-P., Major, M. E., Gravel, A. R. et Riel, J. (resp.). (2024, 16-17 mai). Aux confluences des diversités : le pouvoir de l’inclusion comme levier de cohésion sociale, d’équite et de santé et sécurité au travail [colloque 620]. 91e congrès ACFAS, Montréal, QC, Canada. https://www.acfas.ca/evenements/congres/programme/91/600/620/c

Lefrançois, M., Messing, K. et Faust, R. (2024, 28 avril-3 mai). Impacts of atypical schedule management on occupational health and safety in two precarious female-dominated professions: When social inequalities arise from working conditions and from the research process itself [communication orale]. 34e congrès de l’International Commission on Occupational Health (ICOH), Marrakech, Maroc.

Lefrançois, M., Bernstein, S., Messing, K. et Major, M. E. (2024, 5 mars). Les temps de travail atypiques conjugués au féminin. [communication orale]. Journée scientifique du Laboratoire de Psychologie de la Socialisation – Développement et Travail (LPS-DT), Université Toulouse Jean-Jaurès, Toulouse, France.

Sultan-Taïeb, H., Villeneuve, T., Chastang, J.-F. et Niedhammer, I. (2024, 30-31 janvier). The avoidable burden of depression and cardiovascular disease attributable to psychosocial risks in the EU [PowerPoint de la conférence]. Conference on Mental Health and Work, Belgian presidency of the Council of the EU, Bruxelles, Belgique. https://employment.belgium.be/sites/default/files/content/documents/International/Mental%20Health/1_Polak_SultanTaieb.pdf

Vidéo de la conférence (débute à 49 min 15 s) https://www.youtube.com/watch?v=K0bvkgTOLcU

2023

Trottier, M. et Lefrançois, M. (2023, 8-11 novembre) Work-Family issues in the Construction Industry: Managers on the Edge [communication par affiche]. Work, Stress and Health Conference 2021 Virtual, American Psychological Association.

Blanchette-Luong, V., Houlfort, N., Messing, K., Riel, J. et Malchelosse, K. (2023, 17-21 juillet). La satisfaction de compassion dans les maisons d’hébergement pour femmes au Québec : exploration du rôle du leadership engageant. Dans Risques psychosociaux, travail de care rémunéré et rapports de genre [symposium]. 22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Montréal, QC, Canada.

Bourgault, J., Riel, J. et Gravel, A. R. (2023, 17-21 juillet). Conditions de travail en CPE en contexte de pandémie et invisibilité des risques du travail d’éducatrices.  Dans Risques psychosociaux, travail de care rémunéré et rapports de genre [symposium]. 22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Montréal, QC, Canada.

Dufour, M.-M., Riel, J., Bergeron, N., Guay, S. et Geoffrion, S. (2023, 17-21 juillet). Santé psychologique et adaptabilité positive de travailleurs de la santé en période pandémique : quelques hypothèses à explorer. Dans Sécurité et gestion de crises en milieux de santé et services sociaux : comment protéger la santé mentale du personnel? [symposium]. 22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Montréal, QC, Canada.

Martin, V. et Dufour, M.-M. (2023, 17-21 juillet). Revue de la portée de littérature sur la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs œuvrant auprès des personnes autistes, ayant une déficience intellectuelle ou autres troubles neurodéveloppementaux [communication orale]. 22e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Montréal, QC, Canada.

Cox. R. (2023, 10-12 juillet). Crisis as opportunity? Domestic violence, the Pandemic and Work Health and Safety in Québec [communication orale]. 8th Regulating for Decent Work Conference (ILO), Genève, Suisse.

Gesualdi-Fecteau, D. et Cox, R. (2023, 27 juin) Addressing the complex legal framework of workplace harassment: a deep empirical dive inside Quebec’s (Canada) labour inspectorate [communication orale]. Labour Law Research Network (LLRN), Varsovie, Pologne.

Beauvais, N., Cox, R. et Gesualdi-Fecteau, D. (2023, 12-14 juin). “Il m’a touché et je ne pouvais rien faire” Undocumented women organizing against the denial of legal protection against sexual harassment [communication orale]. IDIVOSH 2023, Montréal, QC, Canada.

Blanchette-Luong, V., Messing, K., Houlfort, N., Riel, J. et Malchelosse, K. (2023, 12-14 juin). Can feminist management of atypical schedules help limit staff turnover in women’s shelters? Dans M. Lefrançois, B. Barthe, M. Cheyrouze, K. Messing, S. Prunier-Poulmaire et G. Tirilly (resp.), Atypical schedules in France and Quebec: Sources of precarity, occupational health and safety risks, and gender and other social inequalities [symposium]. IDIVOSH 2023, Montréal, QC, Canada.

Bruyère, R. et Baril-Gingras, G. (2023, 12-14 juin). Health and safety protection of immigrant workers in warehouses in the Montreal region (Canada): What potential for inspectorate action? [communication orale]. IDIVOSH 2023, Montréal, QC, Canada.

Lefrançois, M. et Faust, R. (2023, 12-14 juin). Occupational health and safety issues related to the management of split shifts in school-based daycare services in Quebec [communication orale]. IDIVOSH 2023, Montréal, QC, Canada.

Lefrançois, M. et Messing, K. (2023, 12-14 juin). A portrait of atypical scheduling in Quebec, Canada.Dans M. Lefrançois, B. Barthe, M. Cheyrouze, K. Messing, S. Prunier-Poulmaire et G. Tirilly (resp.), Atypical schedules in France and Quebec: Sources of precarity, occupational health and safety risks, and gender and other social inequalities [symposium]. IDIVOSH 2023, Montréal, QC, Canada.

Martin, V. (2023, 12-14 juin). Well-being at work of autistic women – adapting the provision of support services to gendered expectations in the workplace. Dans M. Bérubé, A. Dupont, S. Fettah, V. Martin, N. Pastor-Bédard, N. Boucher, S. Letscher, I. Berger, J. Webb et M. Laberge (resp.), Intersecting Gender, Sociocultural factors and Disability: Systemic Barriers to Personal Development at work and Well-Being [symposium]. IDIVOSH 2023, Montréal, QC, Canada.

Beauvais, N. et Cox, R. (2023, 7-10 juin). Undocumented women organizing against the denial of legal protection against sexual harassment – A re-actualization of the concept of grassroots citizenship [communication orale]. 9th Ethnography and Qualitative Research Conference, Trento, Italie.

Baril-Gingras, G. et Cox, R. (2023, 8-12 mai). Quelle citoyenneté au travail? Une analyse de la Loi « modernisant » le régime québécois de santé et sécurité du travail. Dans J. Riel, M. Fillion, M. Lefrancois, V. Martin, V. Lederer, C. Laurence-Ruel et G. Delbes (resp.), Réflexions interdisciplinaires et intersectorielles sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail et en santé environnementale [colloque 21]. 90e Congrès de l’ACFAS. Montréal, QC, Canada.

Cloutier, G., Riel, J. et Lederer, V. (2023, 8-12 mai). L’impact des inégalités de genre sur la santé des femmes dans les métiers spécialisés de l’industrie de la construction : le rôle des violences sexistes et sexuelles.Dans J. Riel, M. Fillion, M. Lefrancois, V. Martin, V. Lederer, C. Laurence-Ruel et G. Delbes (resp.), Réflexions interdisciplinaires et intersectorielles sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail et en santé environnementale [colloque 21]. 90e Congrès de l’ACFAS. Montréal, QC, Canada.

Cox, R. (2023, 8-12 mai). L’obligation de prévention imputée à l’employeur en matière de violence conjugale, familiale et à caractère sexuel. Dans J. Riel, M. Fillion, M. Lefrancois, V. Martin, V. Lederer, C. Laurence-Ruel et G. Delbes (resp.), Réflexions interdisciplinaires et intersectorielles sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail et en santé environnementale [colloque 21]. 90e congrès de l’Association canadienne française pour l’avancement des sciences (ACFAS) Montréal, QC, Canada.

Doucet-Larivière, E., des Rivières-Pigeon, C., Martin, V. et Nadig, A. (2023, 8-12 mai). Inégalités sociales et inclusion des personnes autistes au travail : analyse des propos d’adultes autistes et de conseillers en emploi. Dans J. Riel, M. Fillion, M. Lefrancois, V. Martin, V. Lederer, C. Laurence-Ruel et G. Delbes (resp.), Réflexions interdisciplinaires et intersectorielles sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail et en santé environnementale [colloque 21]. 90e Congrès de l’ACFAS. Montréal, QC, Canada.

Lederer, V., Riel, J., Rousseau, A., Fecteau, S., Boivin, L., Piché, G., Ferrada-Videla, M., Djoudi, F. et Faubert, É. (2023, 8-12 mai). Entre le plancher collant et le plafond de verre : surmonter les obstacles à l’avancement de carrière des professeures dans le milieu universitaire. Dans S. Gaudet, J. Basque, M. Tremblay, L.C. Belporo et V. Gaddi (resp.), Enjeux féminins dans l’écosystème académique [colloque 404]. 90e Congrès de l’ACFAS, Montréal, QC, Canada.

Martin, V., Flanagan, T.D. et Benson, F.J. (2023, 8-12 mai). Les étudiant.es universitaires en situation de handicap et les stages dans le cheminement universitaire : perspective des coordonnateur.trices de stage. Dans M. Thériault et M.-E. Lefebvre (resp.), L’autisme et les parcours scolaires et d’apprentissage : perspectives à la croisée de la recherche, de la pratique et du vécu [colloque 562]. 90e Congrès de l’ACFAS. Montréal, QC, Canada.

Riel, J. (2023, 8-12 mai). Le rôle du travail collectif dans la protection de la santé au travail d’enseignant.es de la formation professionnelle au secondaire. Dans V. Rémery et R. Castonguay (resp.), Enjeux et défis de la santé et sécurité du travail en formation professionnelle [colloque 529]. 90e Congrès de l’ACFAS, Montréal, QC, Canada.

Riel, J. (2023, 8-12 mai). Observer l’activité de travail à travers le prisme de l’intersectionnalité : enjeux et défis pour la recherche et l’intervention. Dans M. Chadoin, V. Blanchette-Luong et M. Bérubé (resp.), Intersectionnalités et recherche en santé au travail : état des lieux, avancées et réflexions [colloque 663]. 90e Congrès de l’ACFAS, Montréal, QC, Canada.

2022

Viger-Meilleur, M., Riel, J. Trottier, M., Lefrançois, M. et Lapointe, M. (2022, 23-25 juin). Overcoming gender stereotypes AND balancing work and family in male-dominated workplaces: a reconcilable challenge for working parents? [communication orale]. WFRN 2022 Conference, New York, NY, États-Unis.

Messing, K. (2022, 10 juin). Évolution du concept de précarité pendant des recherches partenariales [panel]. Table ronde sur la recherche partenariale, Montréal, QC, Canada.

Blanchette-Luong, V., Malchelosse, K., Riel, J., Messing, K. et Houlfort, N. (2022, 9-13 mai). L’intégration du sexe et du genre dans une recherche partenariale féministe auprès de travailleuses dans les maisons d’hébergement : une posture de recherche neutre ou militante?  Dans M. Lefrançois, J. Riel, J., M. E. Major, M. Laberge, H. Sultan-Taïeb, A. R. Gravel,  et J. Webb (resp.), Construire des savoirs pour favoriser l’équité en santé [colloque 12]. 89e congrès de l’ACFAS (en ligne)

Favre, C., Cox, R. et Gesualdi-Fecteau, D. (2022, 9-13 mai). Harcèlement sexiste et sexuel comme « accident du travail » : quels obstacles à la prise en compte des rapports sociaux de sexe? Dans M. Lefrancois, J. Riel, M. E. Major, M. Laberge, H. Sultan-Taieb, A. R. Gravel et J. Webb (resp.), Construire des savoirs pour favoriser l’équité en santé [colloque 12]. 89e Congrès de l’ACFAS (en ligne)

Lefrançois, M., Laberge, M., Major, M. E., Sultan-Taïeb, H., Riel, J., Gravel, A. R. et Webb, J. (resp.). (2022, 9-13 mai). Construire des savoirs pour favoriser l’équité en santé [colloque 12]. 89e Congrès de l’ACFAS (en ligne)

Riel, J. (2022, 9-13 mai). L’équipe interdisciplinaire Santé Genre Égalité (SAGE) :
une programmation visant à réduire les inégalités sociales et de genre en santé au travail. Dans M. Lefrançois, J. Riel, J., M. E. Major, M. Laberge, H. Sultan-Taïeb, A. R. Gravel et J. Webb (resp.), Construire des savoirs pour favoriser l’équité en santé [colloque 12]. 89e congrès de l’ACFAS (en ligne)

Viger-Meilleur, M., Riel, J., Trottier, M., Lefrançois, M. et Lapointe, M.(2022, 9-13 mai). La conciliation travail-famille: un enjeu pour la SST au sein d’entreprises à prédominance masculine en Outaouais. Dans E. Laroche et V. Hervieux (resp.), La santé et la sécurité du travail au coeur des enjeux actuels [colloque]. 89e congrès de l’ACFAS (en ligne)

Potvin, S., Viger-Meilleur, M., Riel, J., Bourgault, J. et Gravel, A. R. (2022, 9-13 mai) Conditions de travail en CPE en contexte de pandémie : qu’en disent les médias écrits? Dans N. Bigras, I. Laurin, L. Lemay et J. Lehrer (resp.), Effets de la pandémie de Covid-19 dans les services de garde éducatifs à l’enfance : bien-être au travail, pénurie de main d’œuvre et identité professionnelle [colloque]. 89e congrès de l’ACFAS (en ligne)

2021

Messing, K. (2021, 10 novembre). Equality or health: A forced choice? [conférence]. Arctic Safety Conference, Longyearbyen, Svalbard, Norvège.

Messing, K. (2021, 28 octobre). Ergonomie et genre : quels enjeux pour l’intervention? [panel]. XII Congreso Internacional Ergonomía SOCHERGO-UDA (en ligne)

Messing, K. (2021, 15 septembre), conference. Saskatchewan Labour Federation, Saskatchewan, SK, Canada.

Messing, K. (2021, 13 septembre). Making workplaces safer for women: Gathering data, developing strategies [conférence]. International Occupational Health Association (en ligne)

Gravel, A. R. (2021, 7 juillet). L’effet de protection du droit de retrait préventif de la travailleuse enceinte sur le présentéisme. Étude du cas des infirmières au Québec (Canada) [communication orale]. XXIème congrès AIPTLF “Changement et innovations au travail : quels enjeux pour les personnes et les organisations”, Paris, France.

Gravel, A. R., Bourgault, J. et Riel, J. (2021, 7 juillet). Réforme du financement dans le réseau des centres de la petite enfance au Québec: Impacts sur la santé des éducatrices [communication orale]. XXIème congrès AIPTLF “Changement et innovations au travail : quels enjeux pour les personnes et les organisations”, Paris, France.

Sultan-Taïeb, H., Lefrançois, M. et Webb, J. (2021, 14-18 juin) The Do’s and Don’ts of Gender-Sensitive and Participatory Research Projects: A Scoping Review of Integrated Knowledge Transfer Tools for Occupational and Environmental Health Researchers [communication orale]. 21st Triennial Congress of the International Ergonomics Association  (en ligne)

Rivet-Nantais, R., Lefrançois, M. et Saint-Charles, J. (2021, 3-7 mai). La place du genre dans les interventions organisationnelles : une perspective réseau. 88e congrès de l’ACFAS, Sherbrooke, QC, Canada.

Chadoin, M. et Messing, K. (2021, 8-9 avril). Des « anges gardiennes » au travail essentiel… mais pourtant invisible. Le cas des préposées aux bénéficiaires [Vidéo].  6e Colloque international du CRISES  https://crises.uqam.ca/activites/videos-et-baladodiffusion/colloques/colloques-internationaux/ 

2020

Riel, J. (2020, 15 décembre). Teacher, student, worker, woman and mother: multiple statuses to reconcile in order to preserve health in teaching of a predominantly male occupation in Quebec [vidéo, 10:59]. Dans Y. Provost Savard (resp.), Employers’ and Employees’ Distinct Roles in Fostering Effective Work-Life  Balance Practices [symposium]. Work and Family Reseachers Network Conference (2020 WFRN), 5th Biennial Conference  https://www.youtube.com/watch?v=8hEgd2_NG0E

Lefrançois, M. (2020, 11 décembre). Articuler travail et famille en contexte de travail atypiques : des stratégies à l’interface du temps, de la santé et des rapports sociaux [communication orale]. Workshop Work-Life Conflict, l’Institut national d’études démographiques (INED), Paris-Marseille, France.

Lefrançois, M. et Saint-Charles, J. (2020, 13-17 juillet). Occupational Health and Safety Interventions, Gender and Social Networks [communication par affiche]. XV Sunbelt 2020, International Network Social Network Analysis (INSNA), Paris, France (en ligne)

Blanchette-Luong, V., Houlfort, N., Messing, K. et Riel, J. (2020, juin). Feminist management and work-family balance: what does the managers say? [communication orale]. Work and Family Researchers Network, 5th Biennial Conference (2020 WFRN), New York, NY, États-Unis (conférence annulée en raison de la COVID19)

Lefrançois, M., Trottier, M. et Houlfort, N. (2020, juin).  « If I help you, will you help me? »: Understanding and Measuring Relational Work-Family Strategies in Non-Professional Jobs [communication par affiche]. Work and Family Researchers Network, 5th Biennial Conference (2020 WFRN), New-York, NY, États-Unis. (conférence annulée en raison de la COVID19)

Bourgault, J., Gravel, A. R. et Riel, J. (2020, 25 juin). Réforme du financement dans le réseau des centres de la petite enfance au Québec : impacts sur les conditions de travail des éducatrices [communication orale]. ILERA2020: 10th International Labour and Employment Relations Association Regional Congress for the Americas (en ligne)

Calvet, B., Laberge, M. et Vézina, N. (2020, 25-27 mars). Santé des femmes et prévention des troubles musculo-squelettiques associés au travail à l’ordinateur /Women’s health and prevention of musculoskeletal disorders associated with computer-based work [communication orale n° 192]. 4e Congrès francophone sur les TMS, « TMS et évolutions du travail », Hammamet, Tunisie (congrès annulé en raison de la Covid-19)

Messing, K. (2020, 10 mars). Colloque L’UQAM pionnière des études féministes dans la francophonie, conditions de travail ? / Gender inequalities in occupational health and atypical work in Quebec: what are the levers of action to improve working conditions?  [Panel d’ouverture]. European Trade Union Institute (ETUI):  “Gender, musculoskeletal disorders and non-standard jobs”, Bruxelles, Belgique.

Gravel, A. R. (2020, 7 février). Concilier santé et égalité ? Évolutions récentes au Québec [communication orale]. Journée d’étude « Concilier travail et maternité : quels enjeux pour les femmes, les entreprises et la société ? », CHUV et HESAV, Lausanne, Suisse.

2019

Messing, K. et Laberge, M. (2019, 2-5 septembre). When and how to think about sex/gender during an ergonomic intervention [résumé de la conférence]. PREMUS 2019: 10th International scientific conference on the prevention of work-related musculoskeletal disorders: “From research to evidence-based sustainable interventions and practices”, Bologne, Italie.  https://www.premus2019.com/wp-content/uploads/2019/09/PREMUS-2019-Keynotes-30-8-19.pdf

Stock, S., Nicolakakis, N., Cullen, K., Clermont, D., Franche, R.-L., Koehoorn, M., MacDermid, J., MacEachen, E., Messing, K., Nastasia, I. et Lederer, V. (2019, 2-5 septembre). Evaluating the treatment of sex and gender when assessing methodologic quality in a systematic review of explanatory and prognostic studies of musculoskeletal disorders [résumé]. PREMUS 2019: 10th International scientific conference on the prevention of work-related musculoskeletal disorders: “From research to evidence-based sustainable interventions and practices”, Bologne, Italie. https://www.premus2019.com/wp-content/uploads/2019/09/PREMUS-2019-Abstact-30.08.19.pdf

Stock, S., Nicolakakis, N., Cullen, K., Dionne, C., Franche, R.L., Lederer, V., MacDermid, J., MacEachen, E., Messing, K., Nastasia, J. et Koehoorn, M. (2019, 2-5 septembre). What are the determinants of the sex/gender difference in the duration of work absence for musculoskeletal disorders? A mixed studies systematic review [résumé]. PREMUS 2019: 10th International scientific conference on the prevention of work-related musculoskeletal disorders: “From research to evidence-based sustainable interventions and practices”, Bologne, Italie. https://www.premus2019.com/wp-content/uploads/2019/09/PREMUS-2019-Abstact-30.08.19.pdf

Stock, S., Nicolakakis, N., Tissot, F., Clermont, D., Gilbert, L., Niedhammer, I.,  Laberge, M., Major, M. E., Messing, K., Roquelaure, Y., Turcot, A. et Vezina, N. (2019, 2-5 septembre). Do work exposures help explain musculoskeletal disorder work absence health inequalities? [résumé]. PREMUS 2019: 10th International scientific conference on the prevention of work-related musculoskeletal disorders: “From research to evidence-based sustainable interventions and practices”, Bologne, Italie. https://www.premus2019.com/wp-content/uploads/2019/09/PREMUS-2019-Abstact-30.08.19.pdf

Stock, S., Nicolakakis, N., MacDermid, J., Messing, K., Lederer, V., Nastasia, I., Cullen, K. et Koehoorn, M. (2019, 25-28 août). Evaluating the treatment of sex and gender when assessing methodologic quality in a systematic review of work-related musculoskeletal disorders studies [communication orale]. 50th Nordic Human Factors and Ergonomics Society (NES2019), Elsinore, Danemark.

Lefrançois, M., Saint-Charles, J. et Messing, K. (2019, 18-23 juin). Understanding interactions surrounding the choice of atypical work schedules impacting work-family balance: Contribution of a social networks analysis approach [communication orale]. Sunbelt 2019: XXXIX Sunbelt Social Networks Conference (INSNA), Montréal, QC, Canada.

Gravel, A. R. (2019, 5-7 juin). Reflection on the collective representation of an invisible population of workers. Case study of paid caregivers providing respite care to parents of child/youth/adult with disabilities [communication orale]. 56th CIRA Conference “Rethinking the future of employment”, Vancouver, BC, Canada.

Blanchette-Luong, V., Laberge, M. et Blanchard, A. (2019, 27-31 mai). Analyse rétrospective des récits de recherche-intervention intégrant le sexe et le genre : le point de vue des chercheurs. Dans J. Riel, M. Fillion, M. Laberge, M. Lefrançois, H. Sultan-Taïeb, C. Vaillancourt et J. Webb (resp.), Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e Congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.

Blanchette-Luong, V., Lefrançois, M., Sultan-Taïeb, H. (2019, 27-31 mai). Recherche exploratoire sur les outils d’interventions de transfert de connaissance sensibles au sexe/genre développés en santé environnementale et en santé au travail. Dans J. Riel, M. Fillion, M. Laberge, M. Lefrançois, H. Sultan-Taïeb, C. Vaillancourt et J. Webb (resp.), Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e Congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.

Chatigny, C., Charest, É., Laberge, M. et Riel, J. (2019, 27-31 mai). La culture du harcèlement et de l’intimidation sur les chantiers de construction : obstacle au développement de la recherche et de l’intervention en santé au travail. Dans J. Riel, M. Fillion, M. Laberge, M. Lefrançois, H. Sultan-Taïeb, C. Vaillancourt et J. Webb (resp.), Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e Congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.

Cox, R. (2019, 27-31 mai). Dilemmes méthodologiques et stratégiques associés à la recherche féministe sur le harcèlement sexuel au travail. Dans J. Riel, M. Fillion, M. Laberge, M. Lefrançois, H. Sultan-Taïeb, C. Vaillancourt et J. Webb (resp.), Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e Congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.

Desjardins, É., Riel, J. et Sultan-Taïeb, H. (2019, 27-31 mai). Le transfert de connaissances en santé et sécurité du travail dans des milieux à prédominance masculine : état des connaissances sur les défis rencontrés par des formatrices. Dans J. Riel, M. Fillion, M. Laberge, M. Lefrançois, H. Sultan-Taïeb, C. Vaillancourt et J. Webb (resp.), Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e Congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.

Desmarais, M.E. et Cox, R. (2019, 27-31 mai). L’incorporation d’une approche féministe à la prévention du harcèlement sexuel au travail au Québec : les leçons du droit international. Dans J. Riel, M. Fillion, M. Laberge, M. Lefrançois, H. Sultan-Taïeb, C. Vaillancourt et J. Webb (resp.), Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e Congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.

Génier, M.-L., Riel, J. et Lederer, V. (2019, 27-31 mai). Analyse rétrospective de recherches-intervention en santé au travail intégrant le sexe et le genre : le point de vue des partenaires. Dans J. Riel, M. Fillion, M. Laberge, M. Lefrançois, H. Sultan-Taïeb, C. Vaillancourt et J. Webb (resp.), Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e Congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.

Gervais, M.J., Lefrançois, M. et Sultan-Taïeb, H. (2019, 27-31 mai). Perspectives en transfert des connaissances intégrant le sexe/genre. Dans J. Riel, M. Fillion, M. Laberge, M. Lefrançois, H. Sultan-Taïeb, C. Vaillancourt et J. Webb (resp.), Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e Congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.

Lederer, V. (prés. de session). (2019, 27-31 mai). Analyse rétrospective de différentes façons de prendre en compte le sexe/genre dans des recherches-interventions en santé au travail et en santé environnementale (Partie 2). Dans J. Riel, M. Fillion, M. Laberge, M. Lefrançois, H. Sultan-Taïeb, C. Vaillancourt et J. Webb (resp.), Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e Congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.

Naji, R., Riel, J. et Sultan-Taïeb, H. (2019, 27-31 mai). Quelle est la prise en compte du genre dans les politiques de lutte contre le harcèlement psychologique au sein des établissements postsecondaires du Québec? Dans J. Riel, M. Fillion, M. Laberge, M. Lefrançois, H. Sultan-Taïeb, C. Vaillancourt et J. Webb (resp.), Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e Congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.

Riel, J. et Fillion, M. (2019, 27-31 mai). Intégrer le sexe et le genre en santé au travail et en santé environnementale : des opportunités à saisir aux défis à relever. Dans J. Riel, M. Fillion, M. Laberge, M. Lefrançois, H. Sultan-Taïeb, C. Vaillancourt et J. Webb (resp.), Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e Congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.

Riel, J., Fillion, M., Laberge, M., Lefrançois, M., Sultan-Taïeb, H., Vaillancourt, C. et Webb, J. (resp.). (2019, 27-31 mai). Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.

Vignet, M., Laberge, M., Lederer, V. et Blanchard, A. (2019, 27-31 mai). Place du sexe et du genre dans la recherche intervention en santé au travail : que nous Apprennent les recherches des membres de l’équipe geste pour le partage des connaissances? Dans J. Riel, M. Fillion, M. Laberge, M. Lefrançois, H. Sultan-Taïeb, C. Vaillancourt et J. Webb (resp.), Mobilisation des connaissances et intégration des inégalités sociales et de genre : constats et défis en santé au travail et en santé environnementale [colloque no 10]. 87e Congrès de l’ACFAS, Gatineau, QC, Canada.  

Cox, R. (2019, 16-17 mai). Gender 360. Symposium sur le retour au travail dans un monde de travail en mutation, Université d’Ottawa, QC, Canada.

2018

Cox, R. (2018, 25-27 octobre). Perspective historique de l’encadrement juridique du harcèlement psychologique au travail au Québec [communication orale]. Colloque international du CRIMTQuel type de travail pour le futur ?”, Montréal, QC, Canada.

Gesualdi-Fecteau, D. (2018, 25-27 octobre). L’accès aux droits et à la justice du travail au pays du morcellement : quel accès ? quelle justice ? [communication orale].Colloque international du CRIMTQuel type de travail pour le futur ?”, Montréal, QC, Canada.

Bernstein, S. et Grégoire-Valentini, M. (2018, 21-23 juin).Canadian Perspectives on the Legal Regulation of Work-Family Balance. [communication orale]. WFRN Conference 2018: “Open Science:  Assumptions and Translation of Work and Family Research”, Washington, DC, États-Unis.

Blanchette-Luong V. et Gravel, A. R. (2018, 21-23 juin). Work-family Balance: When Support is Built on a Sense of Community. Dans Precarious Employment, Atypical Schedules and Work-Family Balance: An Interdisciplinary Analysis on Individual and Collective Strategies [symposium]. WFRN Conference 2018: “Open Science:  Assumptions and Translation of Work and Family Research”, Washington, DC, États-Unis.

Grégoire-Valentini, M. et Bernstein, S. (2018, 21-23 juin). Evaluating the Regulation of Work-Family Balance: The Limits of Traditional Legal Methodology [communication orale]. WFRN Conference 2018: “Open Science: Assumptions and Translation of Work and Family Research”, Washington, DC, États-Unis.

Houlfort, N. et Bourdeau, S. (2018, 21-23 juin). The Role of Psychological Needs Satisfaction and the Sense of Community in Facilitating Work-Family Balance Strategies Among Workers with Atypical Schedules [communication orale].WFRN Conference 2018: “Open Science: Assumptions and Translation of Work and Family Research”, Washington, DC, États-Unis.

Lefrançois, M. (2018, 21-23 juin). Is Action-Research a Reliable Knowledge-Building Method to Study Work-Family Issues? The Case of an Intervention Research on Work-Family Conflict in the Construction Industry [communication orale]. WFRN Conference 2018: “Open Science:  Assumptions and Translation of Work and Family Research”, Washington, DC, États-Unis.

Riel, J., Lefrançois, M. et Messing, K. (2018, 21-23 juin). What Are You Looking For? Direct and Participant Observation as a Method to Study Work-Family Individual and Collective Strategies [communication orale]. WFRN Conference 2018: “Open Science: Assumptions and Translation of Work and Family Research”, Washington, DC, États-Unis.

Cox, R. (2018, 13-16 juin). The Key Role Played by Harassment at Work in Policing Gender Conformity: A Study of Case Law from Québec [communication orale]. Gender, Work and Organization 2018: 10th Biennial International Interdisciplinary Conference, Sydney, Australie.

Cox, R. (2018, 6-8 juin). Tribunal Scrutiny of Targets’ Behaviour with Respect to Reporting of Psychological  Harassment – Québec  Study [communication orale]. 11th International Conference on Bullying and Harassment in the Workplace, Bordeaux, France.

Lippel, K. et Cox, R. (2018, 6-8 juin). Bullying of workers with disabilities: Regulatory factors that may lead to targeting of the disabled [communication orale]. 11th International Conference on Bullying and Harassment in the Workplace, Bordeaux, France.

Gravel, A. R. et Lauzon, M. (2018, 5 juin). La grossesse des infirmières au travail : l’occasion d’améliorer l’efficacité des unités de soins [communication orale]. 7e congrès mondial des infirmières et infirmiers francophones (SIIDIEF), Bordeaux, France.

Bernstein, S., Cox, R., Gesualdi-Fecteau, D. et Brodeur, C. (2018, 31 mai). La réforme de la Loi sur les normes du travail : agences de location de personnel, harcèlement sexuel et conciliation travail-famille.  Conférence-midi publique, Montréal, QC, Canada.

Calvet, B., Laberge, M., Saint-Charles, J. et Vézina, N. (2018, 8-11 mai). Integrative prevention: A global perspective on occupational health and wellbeing for women and men [communication orale]. 2nd International Symposium to Advance Total Worker Health, Bethesda, MD, États-Unis.

Bernstein, S. et Valentini, M. (2018, 7-11 mai). Le temps de travail et la vie familiale : un regard sur l’interaction du droit du travail et du droit de la famille au Québec. Dans J. Riel, S. Bernstein, R. Cox, M. Laberge, V. Lederer, K. Messing et J. Saint-Charles (resp.), Perspective interdisciplinaire sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail : constats et défis pour l’action [colloque no 610]. 86e congrès de l’ACFAS, Chicoutimi, QC, Canada.

Brodeur, C., Cox, R. et Bernstein, S. (2018, 7-11 mai). Le sort du droit à l’égalité des femmes dans le contexte de cadres juridiques indifférents à l’égard du genre : le cas du harcèlement sexuel au travail. Dans J. Riel, S. Bernstein, R. Cox, M. Laberge, V. Lederer, K. Messing et J. Saint-Charles (resp.), Perspective interdisciplinaire sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail : constats et défis pour l’action [colloque no 610]. 86e congrès de l’ACFAS, Chicoutimi, Qc, Canada.

Brodeur, C., Cox, R. et Bernstein, S. (2018, 7-11 mai). Le sort du droit à l’égalité des femmes dans le contexte de cadres juridiques indifférents à l’égard du genre : le cas du harcèlement sexuel au travail. Dans J. Riel, S. Bernstein, R. Cox, M. Laberge, V. Lederer, K. Messing et J. Saint-Charles (resp.), Perspective interdisciplinaire sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail : constats et défis pour l’action [colloque no 610]. 86e congrès de l’ACFAS, Chicoutimi, QC, Canada.  

Génier, M.-L., Riel, J. et Cox, R. (2018, 7-11 mai). Mise en relation de trois modèles théoriques pour mieux comprendre la problématique du harcèlement dans des milieux à prédominance masculine. Dans J. Riel, S. Bernstein, R. Cox, M. Laberge, V. Lederer, K. Messing et J. Saint-Charles (resp.), Perspective interdisciplinaire sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail : constats et défis pour l’action [colloque no 610]. 86e congrès de l’ACFAS, Chicoutimi, QC, Canada.

Gravel, A. R. et Blanchette-Luong, V. (2018, 7-11 mai). Quand l’intervention ergonomique n’arrive pas à rencontrer son objectif de transformation du travail… Étude de la conciliation travail-famille dans le secteur des transports. Dans J. Riel, S. Bernstein, R. Cox, M. Laberge, V. Lederer, K. Messing et J. Saint-Charles (resp.), Perspective interdisciplinaire sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail : constats et défis pour l’action [colloque no 610]. 86e congrès de l’ACFAS, Chicoutimi, QC, Canada.

Riel, J. (2018, 7-11 mai). Violences (in)visibles et rapports sociaux de sexe dans l’enseignement d’un métier à prédominance masculine en formation professionnelle. Dans J. Riel, S. Bernstein, R. Cox, M. Laberge, V. Lederer, K. Messing et J. Saint-Charles (resp.), Perspective interdisciplinaire sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail : constats et défis pour l’action [colloque no 610]. 86e congrès de l’ACFAS, Chicoutimi, QC, Canada.

Riel, J., Bernstein, S., Cox, R., Laberge, M., Lederer, V., Messing, K. et Saint-Charles, J. (resp.). (2018, 7-11 mai). Perspective interdisciplinaire sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail : constats et défis pour l’action [colloque no 610]. 86e congrès de l’ACFAS, Chicoutimi, QC, Canada.

Riel, J. et Cox, R. (2018, 7-11 mai). Réduire les inégalités sociales et de genre en santé au travail : un objectif ambitieux de l’équipe de recherche interdisciplinaire sur le travail  » Santé, Genre, Égalité « . Dans J. Riel, S. Bernstein, R. Cox, M. Laberge, V. Lederer, K. Messing et J. Saint-Charles (resp.), Perspective interdisciplinaire sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail : constats et défis pour l’action [colloque no 610]. 86e congrès de l’ACFAS, Chicoutimi, QC, Canada.  

2017

Calvet, B., Laberge, M. et Vézina, N. (2017, 27-29 novembre). Coordination of Primary, Secondary and Tertiary Prevention in Workplaces: A Case Study [communication orale]. Conference Institute for Work and Health, Centre for Research on Work Disability Policy (CRWDP), Toronto, ON, Canada.

Saint-Charles, J., Lefrançois, M. et Rioux-Pelletier, M.E. (2017, 9-10 novembre). L’apport de la communication à la santé environnementale et à la santé au travail [communication orale]. Colloque 30e anniversaire, CINBIOSE, Montréal, QC, Canada.

Riel, J., Bernstein, S., Cox, R., Gesualdi-Fecteau, D., Gravel, A. R., Laberge, M., Lippel, K., Lederer, V., Lefrançois, M., Major, M. E., Messing, K., Saint-Charles, J., Sultan-Taïeb, H. et Vézina, N. (2017, 6-8 novembre).Occupational health through gender analysis: what challenges and interventions to promote health and equality at work ? [communication par affiche]. Gender Summit 11 d’Amérique du Nord de l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture, Montréal, QC, Canada.

Gravel, A. R. (2017, 1er juin). The Need for First-level Supervision to Ensure that Pregnant Workers are Safe and Health / Le nécessaire soutien de la supervision de premier niveau pour assurer à la travailleuse enceinte un maintien en emploi sain et sécuritaire durant la grossesse] [communication orale]. 54th Annual Conference of the Canadian Industrial Relations Association / 54e conférence annuelle de l’Association canadienne de relations industrielles, Toronto, ON, Canada.

Gravel, A. R. et Boivin, L. (2017, 1er juin). The Contributions of Materialistic Feminist Theories in Current Industrial Relations Studies / L’apport des théories féministes matérialistes dans les études actuelles en relations industrielles [communication orale].54th Annual Conference of the Canadian Industrial Relations Association / 54e conférence annuelle de l’Association canadienne de relations industrielles, Toronto, ON, Canada.

Gesualdi-Fecteau, D. (2017, 8-12 mai). La recherche empirique en droit. 85e congrès de l’ACFAS, Montréal, QC, Canada.

Gesualdi-Fecteau, D. et Thibault, A. (2017, 28 avril). Les pratiques de recrutement des migrants : retour réflexif et prospectif d’une recherche concernant un « sujet sensible » [communication orale]. 6e Journée d’étude sur la méthodologie et l’épistémologie juridiques, Laval, QC, Canada.

Rapports de recherche

Baril-Gingras, G., Bernstein, S., Chambel, A., Cox, R., Dautel, J.-P., Gesualdi-Fecteau, D., Gravel, A. R., Laberge, M., Lederer, V., Lefrançois, M., Major, M. E., Martin, V., Messing, K., Riel, J., Remery, V., Saint-Charles, J., Sultan-Taïeb, H., Trottier, M. et Vézina, N. (2024, février). Commentaires sur le projet de règlement sur les mécanismes de prévention et de participation en établissement. Rapport présenté à Monsieur Mohamed Aiyar, vice-président à la prévention de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. https://sage.uqam.ca/wp-content/uploads/2024/03/Commentaires-projet-reglement-mecanismes-prevention-et-participation-par-Equipe-SAGE.pdf

Sultan-Taïeb, H., Villeneuve, T., Chastang, J.-F. et Niedhammer, I. (2023, juillet). The fractions and burden of cardiovascular diseases and depression attributable to psychosocial work exposures in the European Union. European Trade-Union Institute (ETUI). https://www.etui.org/publications/fractions-and-burden-cardiovascular-diseases-and-depression-attributable-psychosocial

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