Réforme de la santé sécurité au travail au Québec : analyses et recommandations au gouvernement
Dans le cadre de l’étude du projet de loi 59 modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (SST), l’équipe SAGE a déposé deux mémoire auprès du gouvernement québécois, respectivement en lien avec le projet de loi et le projet de règlement. En s’appuyant sur ses recherches, l’équipe SAGE y souligne certains angles morts de la réforme en ce qui concerne les facteurs de vulnérabilité des populations au travail, plus particulièrement les femmes. Le mémoire propose ainsi des pistes pour une réforme plus équitable et inclusive.
Membres SAGE impliqués·es (par ordre alphabétique) : Geneviève Baril-Gingras, Stéphanie Bernstein, Alexis Chambel (second avis), Rachel Cox, Jean-Paul Dautel (second mémoire), Dalia Gesualdi-Fecteau, Anne Renée Gravel, Marie Laberge, Valérie Lederer, Mélanie Lefrançois, Marie-Eve Major, Valérie Martin (second avis), Karen Messing, Jessica Riel, Johanne Saint-Charles, Hélène Sultan-Taïeb, Nicole Vézina
Organisme et programme de financement: Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC)
Bien-être au travail et valorisation des personnels de soutien scolaire en service direct aux élèves : l’importance des pratiques collaboratives.
Le projet PARTAGE représente une démarche d’évaluation participative de pratiques collaboratives liées au temps de travail du personnel de soutien en milieu scolaire. Le projet vise également à évaluer les effets des pratiques sur la satisfaction au travail, le sentiment d’appartenance, l’engagement et le bien-être physique et mental.
Membres SAGE impliquées : Mélanie Lefrançois, Hélène Sultan-Taïeb, Marie Laberge, Marie-Eve Major, Laurence Tchuindibi
Organisme et programme de financement : Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) / Actions concertées – Programme de recherche pour la valorisation du personnel scolaire
Pour une maternité sans danger : identification des freins et leviers à la protection de la maternité et de l’allaitement dans le secteur de la construction
Ce projet s’inscrit dans le cadre du programme pour une maternité sans danger (PMSD) et vise à analyser les freins et les leviers à la protection de la maternité et de l’allaitement dans le secteur de la construction. L’objectif est d’identifier des pistes d’action pour améliorer l’accès au retrait préventif, réduire les discriminations envers les personnes enceintes et améliorer la conciliation travail-famille dans un secteur à prédominance masculine.
Membres SAGE impliquées : Anne Renée Gravel, Jessica Riel, Alexis Chambel et Aline de Azambuja
Organisme et programme de financement : Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) / Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, développement savoir
Équipe GESTE : pour le partage des connaissances
L’équipe GESTE pour le partage des connaissances a été créée en 2017 avec deux objectifs.
1/Identifier comment documenter les retombées et produire des connaissances à partir des interventions qui ne réussissent pas à implanter des mesures qui prennent en compte le s/g malgré leur intention ?
2/Mettre en évidence les apports, tant dans le processus de la recherche partenariale que dans les retombées, de la prise en compte du sexe/genre dans les interventions.
Quatre projets de recherche ont été conduits dans cette perspectives. Le détail et les retombés sont disponibles sur le site de l’équipe : https://equipegeste.org/
Membres SAGE impliquées : Marie Laberge, Mélanie Lefrançois, Karen Messinge , Jessica Riel, Johanne Saint-Charles, Hélène Sultan-Taïeb, Stéphanie Bernstein, Valérie Lederer, Marie-Eve Major, Nicole Vézina
Organisme et programme de financement : Institut de recherche en santé du Canada (IRSC) / Institut de la santé des femmes et des hommes. Conseil de recherche en Sciences Humaines du Canada (CRSH) – Fonds Connexion. Université de Montréal, Subvention “Mobilisation des connaissances » – Projets spéciaux VRRDCI. Chaire de recherche du Canada sur la prévention de l’incapacité de travail dès l’adolescence (CRSH)
Stratégies pour favoriser une carrière professorale durable et inclusive à travers une approche intersectionnelle du vieillissement
Ce projet de recherche s’intéresse au vieillissement du corps professoral dans les universités québécoises, un enjeu souvent invisibilisé dans les politiques d’équité, diversité et inclusion. En adoptant une perspective intersectionnelle, l’équipe analyse comment créer des environnements de travail capacitants et inclusifs, afin de soutenir des carrières académiques durables. À partir de l’étude de trois constituantes de l’UQ (UQO, TÉLUQ, UQAM), le projet identifie les défis, propose des recommandations concrètes et vise à coconstruire, avec les syndicats et les institutions, des solutions adaptées aux besoins des professeur·es vieillissant·es
Membres SAGE impliquées : Valérie Lederer, Jessica Riel, Anne Renée Gravel, Jean-Paul Dautel, Alexis Chambel
Organisme et programme de financement : Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) / Programme de recherche sur l’équité, la diversité et l’inclusion dans le milieu de la recherche postsecondaire au Québec (EDI)
Autres projets impliquant des membres SAGE
| Titre du projet | Membres SAGE impliqué.es | Financement | Année |
|---|---|---|---|
| Co-conception d’un environnement de travail qui soutient la santé et à la sécurité des personnes neurodivergentes : le cas d’une librairie en co-gestion féministe | Jessica Riel, Myriam Bérubé, Valérie Martin | CRSH – Engagement partenarial | 2025 – 2026 |
| Une voix collective pour les préposé·e·s d’aide à domicile, au répit et aux bénéficiaires du secteur privé au Québec. | Louise Boivin | Financement du CRSH – développement Savoir | 2019 – 2025 |
| Démarche d’évaluation participative de pratiques collaboratives liées au temps de travail pour attirer et retenir le personnel de soutien en milieu scolaire | Mélanie Lefrançois, Hélène Sultan-Taïeb, Karen Messing, Marie Laberge, Marie-Eve Major | FRQSC Action Concertée – programme de recherche sur la valorisation scolaire | 2024 – 2028 |
| Mobilisation de connaissances sur la notion renouvelée de charge mentale. Évidences et invisibilités sur la santé et le bien-être des femmes. | Mélanie Lefrançois, Johanne Saint-Charles | Université de Montréal – Subvention de mobilisation des connaissances | 2024 – 2026 |
| Sex and Gender+ Science CIHR-IGH | Marie Laberge | IRSC Summer Institute | 2024 – 2025 |
| À quand la protection des droits du travail dans le programme public d’Allocation directe/Chèque emploi-service au Québec ? | Louise Boivin, Stéphanie Berstein | Financement de la Fondation Solstice. | 2023 – 2024 |
| Pratiques de coopération intergénérationnelle favorisant l’inclusion et la santé dans le secteur de la restauration : la photoélicitation pour donner la parole aux travailleuses et travailleurs vieillissants | Major Marie-Eve, Lederer Valerie | Subvention de démarrage ou de projets structurants du RISUQ | 2023 – 2024 |
| Synthèse des connaissances sur la notion renouvelée de charge mentale. Évidences et invisibilités sur la santé et le bien-être des femmes | Mélanie Lefrançois, Johanne Saint-Charles | Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) Action concertée | 2022 – 2023 |
| Bonifier des outils d’évaluation des contraintes du travail associées aux troubles musculo-squelettiques liés au travail (TMS) par la prise en compte du sexe et du genre : des nouvelles ressources pour les préventionnistes. | Vézina Nicole, Major Marie-Eve Laberge Marie | Université de Montréal, programme de soutien aux projets technicosociaux innovants | 2022 – 2023 |
| Trousse d’outils pour la prise en compte du sexe et du genre dans le cadre de recherches-intervention en santé au travail et santé environnementale | Marie Laberge, Mélanie Lefrançois, Hélène Sultan-Taïeb | Université de Montréal Mobilisation des connaissances | 2022 – 2023 |
| La protection de la maternité dans les emplois contractuels en contexte de pandémie: Le cas de l’industrie de la construction | Gravel Anne Renée, Riel Jessica | Développement Savoir Volet émergent | 2022 – 2024 |
| Comité chargé d’analyser les recours en matière de harcèlement sexuel et d’agression à caractère sexuel au travail | Rachel Cox, Gesualdi-Fecteau Dalia | Ministère du travail, de l’emploi et de la solidarité sociale (MTESS) via une Entente de service avec le SEPSI | 2022 – 2023 |
| Nouveau mode de financement des Centres de la petite enfance: leviers et obstacles de protection des conditions de travail et de la santé des travailleuses | Gravel Anne Renée, Riel Jessica | Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH) Développement Savoir – chercheurs émergents | 2021 – 2023 |
| Perspectives interdisciplinaires sur la prise en compte du sexe et du genre en santé au travail : rayonnement des travaux québécois au congrès de l’International Ergonomics Association | Marie Laberge, Jessica Riel, Mélanie Lefrançois, Marie-Ève Major, Karen Messing, Hélène Sultan-Taïeb, Nicole Vézina | Subvention Connexion, Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) | 2021 – 2022 |
| La prévention intégrée au travail : un bilan des connaissances scientifiques et expérientielles | Lederer Valérie, Major Marie-Eve | IRSST-REPAR – Programme 4.1 – Réadaptation au travail – Volet 3B | 2021 – 2023 |
| Inclusive Design for Employment Access (IDEA) | Martin Valérie, Laberge Marie, Sultan-Taieb Hélène | New Frontiers Transformation Stream | 2021 – 2027 |
| La pluralité de normativités en matière de santé et de sécurité du travail : les coulisses de la réflexion ! | Rachel Cox, Katherine Lippel | FSPD – Concours facultaire de soutien à la recherche | 2021 |
| La santé au travail à travers une analyse des inégalités sociales et de genre : quels défis et quelles interventions pour favoriser la santé et l’égalité au travail? (axes 1-2-3) | Riel Jessica, Baril-Gingras Geneviève, Bernstein Stéphanie, Cox Rachel, Gesualdi-Fecteau Dalia, Gravel Anne-Renée, Laberge Marie, Lederer Valérie, Lefrançois Mélanie, Major Marie-Ève, Messing Karen, Saint-Charles Johanne, Sultan-Taïeb Hélène, Vézina Nicole | Soutien aux équipes de recherche financé par les Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) | 2020 – 2024 |
| Facteurs facilitants et défis liés à l’implantation d’une intervention visant la prévention des troubles musculosquelettiques en contexte de travail saisonnier : une étude exploratoire dans le secteur de la transformation alimentaire. | Major Marie-Eve, Vézina, Nicole | Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) | 2020 – 2023 |
| COVID-19 : quelle(s) réponse(s) du droit social et du travail? | Gesualdi-Fecteau Dalia, Cox Rachel | Faculté de science politique et de droit, UQAM | 2020 |
| Coûts des maladies cardiovasculaires et des problèmes de santé mentale attribuables aux contraintes psychosociales au travail : Une étude interdisciplinaire longitudinale de 22 ans auprès de 9 189 cols blancs | Sultan-Taïeb Hélène | FRQS – Programme de bourses de post-doctorat et IRSST- Programme de bourses d’études supérieures en santé et en sécurité du travail 2019-2020 (bourse de post-doctorat) | 2019 – 2021 |
| Conditions de travail, conciliation travail-famille et activité de travail des intervenantes et des coordonnatrices en maisons d’hébergement pour femmes victimes de violence conjugale. | Messing Karen, Riel Jessica | Programme d’aide financière à la recherche et à la création (PAFARC) Université du Québec à Montréal | 2019 – 2020 |
| Évaluation de la stratégie intégrée de prévention en manutention: processus d’implantation et résultats économiques | Sultan-Taïeb Hélène | Bourse de doctorat CRSH, Concours 2019-2020 (bourse de doctorat de 4 ans) | 2019 – 2023 |
| Le morcellement normatif et institutionnel du droit du travail: quels effets sur l’accès à la justice du travail ? | Gesualdi-Fecteau Dalia, Cox Rachel | Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH) Savoir | 2019 – 2025 |
| La reconnaissance d’une obligation explicite pour l’employeur de protéger la travailleuse victime de violence conjugale au travail | Rachel Cox | Programme d’aide financière à la recherche et à la création dans le cadre des Services aux collectivités (PAFARC Volet 2) | 2019 – 2021 |
| Étude multidisciplinaire du rôle du collectif de travail et des rapports sociaux de sexe dans l’activité de conciliation travail-famille de travailleurs.ses de métiers à prédominance masculine. | Riel Jessica, Lefrançois Mélanie | Développement Savoir (chercheuse émergente) financé par le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) | 2018 – 2021 |
| Genre et travail?: innover dans les méthodes, interventions et évaluation. | Laberge Marie, Lederer Valérie, Major Marie-Ève, Messing Karen, Riel Jessica, Sultan-Taïeb Hélène, Vézina Nicole | Subvention Connexion financée par le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) | 2018 |
| Policy and practice in return to work after work injury: Challenging circumstances and innovative solutions | Lippel Katherine, Cox Rachel | Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) – Programme : Santé et productivité au travail -Subventions de partenariat | 2018 – 2021 |
| Journée en droit social et du travail (JDST) : « Retour au travail après un accident du travail : quelle mise en œuvre pour les travailleuses et travailleurs? | Rachel Cox, Stéphanie Bernstein, Dalia Gesualdi-Fecteau | FSPD (Comité de la recherche) – Appui aux activités ciblées de diffusion et d’échange de connaissances | 2018 – 2019 |
| Modeling an approach to gender-conscious participatory action-oriented research and knowledge transfer favouring equality, equity and occupational/environmental health | Laberge Marie, Messing Karen, Riel Jessica, Saint-Charles Johanne, Sultan-Taïeb Hélène, Major Marie-Ève, Lederer Valérie, Lefrançois Mélani, Bernstein Stéphanie | Subvention d’équipe?: Impact du genre sur les interventions d’application des connaissances financée par les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC 153454) | 2017 – 2022 |
| La santé au travail à travers une analyse de genre?: quels défis et quelles interventions pour favoriser la santé et l’égalité au travail | Riel, Jessica, Bernstein Stéphanie, Cox Rachel, Laberge Marie, Lederer Valérie, Major Marie-Ève, Messing Karen, Saint-Charles Johanne, Sultan-Taïeb Hélène, Vézina Nicole, Gesualdi-Fecteau, Dalia, Gravel Anne-Renée, Lefrançois, Mélanie | Soutien aux équipes de recherche financé par les Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC) | 2017 – 2020 |
| Développement des outils et des méthodes d’analyse pour l’évaluation d’une intervention de prévention des troubles musculo-squelettiques dans l’industrie de l’abattage de volaille?: processus d’implantation et impacts économiques. | Sultan-Taïeb Hélène, Vézina Nicole | Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) | 2017 – 2020 |
| Équipe de recherche sur le travail (ERTS-UQO) : Mise en commun d’expertises sur les enjeux contemporains du travail, dans une perspective critique. | Riel Jessica, Lederer Valérie, Louise Boivin | Soutien aux équipes et développement de centres financé par les Fonds institutionnel de développement de la recherche et de la création (FIRC) de l’Université du Québec en Outaouais | 2017 – 2019 |
| Equality Rights Within Gender-Neutral Legal Frameworks: Policy Implications for Women’s Equality | Rachel Cox | Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) – Programme : Savoir (chercheurs émergents) | 2016 – 2021 |
| Policy and practice in return to work after work injury for the precariously employed or geographically mobile workforce : a four province study | Katherine Lippel, Rachel Cox | Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) – Programme : Développement de partenariat | 2016 – 2018 |
| Precarious employment, atypical schedules and work-family balance: An interdisciplinary analysis on individual and collective strategies | Bernstein, Stéphanie, Gravel, Anne Renée, Messing, Karen, Lefrançois, Mélanie | CRSH-Programme de subventions de développement de partenariat) | 2015 – 2021 |
| Évaluation des interventions mises en œuvre dans le cadre de la norme ‘Entreprise en santé’ | Sultan-Taïeb, Hélène, Vézina Nicole, Baril-Gingras Geneviève | IRSC, Institut Santé publique et des populations | 2014 – 2019 |