{"id":369,"date":"2023-12-11T19:49:33","date_gmt":"2023-12-11T19:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sage-dev.uqam.ca\/?page_id=369"},"modified":"2025-09-02T19:35:21","modified_gmt":"2025-09-02T19:35:21","slug":"projets-de-recherche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/projets-de-recherche\/","title":{"rendered":"Research projects"},"content":{"rendered":"
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R\u00e9forme de la sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail au Qu\u00e9bec : analyses et recommandations au gouvernement<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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Dans le cadre de l\u2019\u00e9tude du projet de loi 59 modernisant le r\u00e9gime de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail (SST), l\u2019\u00e9quipe SAGE a d\u00e9pos\u00e9 deux m\u00e9moire aupr\u00e8s du gouvernement qu\u00e9b\u00e9cois, respectivement en lien avec le projet de loi et le projet de r\u00e8glement. En s\u2019appuyant sur ses recherches, l’\u00e9quipe SAGE y souligne certains angles morts de la r\u00e9forme en ce qui concerne les facteurs de vuln\u00e9rabilit\u00e9 des populations au travail, plus particuli\u00e8rement les femmes. Le m\u00e9moire propose ainsi des pistes pour une r\u00e9forme plus \u00e9quitable et inclusive. <\/p>\n\n\n\n

Membres SAGE impliqu\u00e9s\u00b7es (par ordre alphab\u00e9tique) : Genevi\u00e8ve Baril-Gingras, St\u00e9phanie Bernstein, Alexis Chambel (second avis), Rachel Cox, Jean-Paul Dautel (second m\u00e9moire), Dalia Gesualdi-Fecteau, Anne Ren\u00e9e Gravel, Marie Laberge, Val\u00e9rie Lederer, M\u00e9lanie Lefran\u00e7ois, Marie-Eve Major, Val\u00e9rie Martin (second avis), Karen Messing, Jessica Riel, Johanne Saint-Charles, H\u00e9l\u00e8ne Sultan-Ta\u00efeb, Nicole V\u00e9zina<\/p>\n\n\n\n

Organisme et programme de financement: Fonds de recherche du Qu\u00e9bec – Soci\u00e9t\u00e9 et culture (FRQSC)<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

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Bien-\u00eatre au travail et valorisation des personnels de soutien scolaire en service direct aux \u00e9l\u00e8ves : l\u2019importance des pratiques collaboratives.<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n
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Le projet PARTAGE repr\u00e9sente une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation participative de pratiques collaboratives li\u00e9es au temps de travail du personnel de soutien en milieu scolaire. Le projet vise \u00e9galement \u00e0 \u00e9valuer les effets des pratiques sur la satisfaction au travail, le sentiment d\u2019appartenance, l\u2019engagement et le bien-\u00eatre physique et mental.<\/p>\n\n\n\n

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Membres SAGE impliqu\u00e9es : M\u00e9lanie Lefran\u00e7ois, H\u00e9l\u00e8ne Sultan-Ta\u00efeb, Marie Laberge, Marie-Eve Major, Laurence Tchuindibi<\/p>\n\n\n\n

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Organisme et programme de financement : Fonds de recherche du Qu\u00e9bec – Soci\u00e9t\u00e9 et culture (FRQSC) \/ Actions concert\u00e9es – Programme de recherche pour la valorisation du personnel scolaire<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pour une maternit\u00e9 sans danger<\/strong> : identification des freins et leviers \u00e0 la protection de la maternit\u00e9 et de l’allaitement dans le secteur de la construction<\/h5>\n\n\n
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Ce projet s\u2019inscrit dans le cadre du programme pour une maternit\u00e9 sans danger (PMSD) et vise \u00e0 analyser les freins et les leviers \u00e0 la protection de la maternit\u00e9 et de l\u2019allaitement dans le secteur de la construction. L\u2019objectif est d\u2019identifier des pistes d\u2019action pour am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s au retrait pr\u00e9ventif, r\u00e9duire les discriminations envers les personnes enceintes et am\u00e9liorer la conciliation travail-famille dans un secteur \u00e0 pr\u00e9dominance masculine.<\/p>\n\n\n\n

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Membres SAGE impliqu\u00e9es : Anne Ren\u00e9e Gravel, Jessica Riel, Alexis Chambel et Aline de Azambuja<\/p>\n\n\n\n

Organisme et programme de financement : Fonds de recherche du Qu\u00e9bec – Soci\u00e9t\u00e9 et culture (FRQSC) \/ Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, d\u00e9veloppement savoir<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00c9quipe GESTE : pour le partage des connaissances<\/h5>\n\n\n
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L\u2019\u00e9quipe GESTE pour le partage des connaissances a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2017 avec deux objectifs.<\/p>\n\n\n\n

1\/Identifier comment documenter les retomb\u00e9es et produire des connaissances \u00e0 partir des interventions qui ne r\u00e9ussissent pas \u00e0 implanter des mesures qui prennent en compte le s\/g malgr\u00e9 leur intention\u202f?<\/p>\n\n\n\n

2\/Mettre en \u00e9vidence les apports, tant dans le processus de la recherche partenariale que dans les retomb\u00e9es, de la prise en compte du sexe\/genre dans les interventions.<\/p>\n\n\n\n

Quatre projets de recherche ont \u00e9t\u00e9 conduits dans cette perspectives. Le d\u00e9tail et les retomb\u00e9s sont disponibles sur le site de l’\u00e9quipe : https:\/\/equipegeste.org\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Membres SAGE impliqu\u00e9es : Marie Laberge, M\u00e9lanie Lefran\u00e7ois, Karen Messinge , Jessica Riel, Johanne Saint-Charles, H\u00e9l\u00e8ne Sultan-Ta\u00efeb, St\u00e9phanie Bernstein, Val\u00e9rie Lederer, Marie-Eve Major, Nicole V\u00e9zina<\/p>\n\n\n\n

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Organisme et programme de financement : Institut de recherche en sant\u00e9 du Canada (IRSC) \/ Institut de la sant\u00e9 des femmes et des hommes. Conseil de recherche en Sciences Humaines du Canada (CRSH) \u2013 Fonds Connexion. Universit\u00e9 de Montr\u00e9al, Subvention \u201cMobilisation des connaissances \u00bb – Projets sp\u00e9ciaux VRRDCI. Chaire de recherche du Canada sur la pr\u00e9vention de l\u2019incapacit\u00e9 de travail d\u00e8s l\u2019adolescence (CRSH)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Strat\u00e9gies pour favoriser une carri\u00e8re professorale durable et inclusive \u00e0 travers une approche intersectionnelle du vieillissement<\/h5>\n\n\n
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Ce projet de recherche s\u2019int\u00e9resse au vieillissement du corps professoral dans les universit\u00e9s qu\u00e9b\u00e9coises, un enjeu souvent invisibilis\u00e9 dans les politiques d\u2019\u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion. En adoptant une perspective intersectionnelle, l\u2019\u00e9quipe analyse comment cr\u00e9er des environnements de travail capacitants et inclusifs, afin de soutenir des carri\u00e8res acad\u00e9miques durables. \u00c0 partir de l\u2019\u00e9tude de trois constituantes de l\u2019UQ (UQO, T\u00c9LUQ, UQAM), le projet identifie les d\u00e9fis, propose des recommandations concr\u00e8tes et vise \u00e0 coconstruire, avec les syndicats et les institutions, des solutions adapt\u00e9es aux besoins des professeur\u00b7es vieillissant\u00b7es<\/p>\n\n\n\n

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Membres SAGE impliqu\u00e9es : Val\u00e9rie Lederer, Jessica Riel, Anne Ren\u00e9e Gravel, Jean-Paul Dautel, Alexis Chambel<\/p>\n\n\n\n

Organisme et programme de financement : Fonds de recherche du Qu\u00e9bec – Soci\u00e9t\u00e9 et culture (FRQSC) \/ Programme de recherche sur l’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion dans le milieu de la recherche postsecondaire au Qu\u00e9bec (EDI)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Autres projets impliquant des membres SAGE<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Project Title<\/th>Membres SAGE impliqu\u00e9.es<\/th>Financement<\/th>Montant du financement total du projet<\/th>Ann\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Gestion quotidienne de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail dans les tr\u00e8s petites entreprises du secteur de l\u2019agroalimentaire<\/td>M\u00e9lanie Lefran\u00e7ois<\/td>IRSST<\/td>208 856$<\/td>2025 – 2027<\/td>\n<\/tr>\n
Co-conception d’un environnement de travail qui soutient la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes neurodivergentes : le cas d’une librairie en co-gestion f\u00e9ministe<\/td>Jessica Riel, Myriam B\u00e9rub\u00e9, Val\u00e9rie Martin<\/td>CRSH \u2013 Engagement partenarial<\/td>24 996$<\/td>2025 – 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Une voix collective pour les pr\u00e9pos\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u2019aide \u00e0 domicile, au r\u00e9pit et aux b\u00e9n\u00e9ficiaires du secteur priv\u00e9 au Qu\u00e9bec.<\/td>Louise Boivin<\/td>Financement du CRSH \u2013 d\u00e9veloppement Savoir<\/td>57 699$<\/td>2019 – 2025<\/td>\n<\/tr>\n
D\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation participative de pratiques collaboratives li\u00e9es au temps de travail pour attirer et retenir le personnel de soutien en milieu scolaire\u00a0<\/td>M\u00e9lanie Lefran\u00e7ois, H\u00e9l\u00e8ne Sultan-Ta\u00efeb, Karen Messing, Marie Laberge, Marie-Eve Major<\/td>FRQSC Action Concert\u00e9e – programme de recherche sur la valorisation scolaire<\/td>164 915$<\/td>2024 – 2028<\/td>\n<\/tr>\n
Mobilisation de connaissances sur la notion renouvel\u00e9e de charge mentale. \u00c9vidences et invisibilit\u00e9s sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des femmes. \u00a0<\/td>M\u00e9lanie Lefran\u00e7ois, Johanne Saint-Charles<\/td>Universit\u00e9 de Montr\u00e9al \u2013 Subvention de mobilisation des connaissances<\/td>15 000$<\/td>2024 – 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Sex and Gender+ Science CIHR-IGH <\/td>Marie Laberge<\/td>IRSC Summer Institute<\/td>115 000$<\/td>2024 – 2025<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c0 quand la protection des droits du travail dans le programme public d\u2019Allocation directe\/Ch\u00e8que emploi-service au Qu\u00e9bec ?\u00a0<\/td>Louise Boivin, St\u00e9phanie Bersntein<\/td>Financement de la Fondation Solstice.<\/td>20 000$<\/td>2023 – 2024<\/td>\n<\/tr>\n
Pratiques de coop\u00e9ration interg\u00e9n\u00e9rationnelle favorisant l\u2019inclusion et la sant\u00e9 dans le secteur de la restauration : la photo\u00e9licitation pour donner la parole aux travailleuses et travailleurs vieillissants \u00a0<\/td>Major Marie-Eve, Lederer Valerie<\/td>Subvention de d\u00e9marrage ou de projets structurants du RISUQ \u00a0<\/td>15 000$<\/td>2023 – 2024<\/td>\n<\/tr>\n
Synth\u00e8se des connaissances sur la notion renouvel\u00e9e de charge mentale. \u00c9vidences et invisibilit\u00e9s sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des femmes<\/td>M\u00e9lanie Lefran\u00e7ois, Johanne Saint-Charles<\/td>Fonds de recherche du Qu\u00e9bec – Soci\u00e9t\u00e9 et culture (FRQSC) Action concert\u00e9e<\/td>70 000$<\/td>2022 – 2023<\/td>\n<\/tr>\n
Bonifier des outils d\u2019\u00e9valuation des contraintes du travail associ\u00e9es aux troubles musculo-squelettiques li\u00e9s au travail (TMS) par la prise en compte du sexe et du genre : des nouvelles ressources pour les pr\u00e9ventionnistes.<\/td>V\u00e9zina Nicole, Major Marie-Eve Laberge Marie<\/td>Universit\u00e9 de Montr\u00e9al, programme de soutien aux projets technicosociaux innovants<\/td>10 000$<\/td>2022 – 2023<\/td>\n<\/tr>\n
Trousse d\u2019outils pour la prise en compte du sexe et du genre dans le cadre de recherches-intervention en sant\u00e9 au travail et sant\u00e9 environnementale<\/td>Marie Laberge, M\u00e9lanie Lefran\u00e7ois, H\u00e9l\u00e8ne Sultan-Ta\u00efeb<\/td>Universit\u00e9 de Montr\u00e9al Mobilisation des connaissances<\/td>15 000$<\/td>2022 – 2023<\/td>\n<\/tr>\n
La protection de la maternit\u00e9 dans les emplois contractuels en contexte de pand\u00e9mie: Le cas de l’industrie de la construction<\/td>Gravel Anne Ren\u00e9e, Riel Jessica<\/td>D\u00e9veloppement Savoir Volet \u00e9mergent <\/td>67 897$<\/td>2022 – 2024<\/td>\n<\/tr>\n
Comit\u00e9 charg\u00e9 d\u2019analyser les recours en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et d\u2019agression \u00e0 caract\u00e8re sexuel au travail \u00a0<\/td>Rachel Cox, Gesualdi-Fecteau Dalia<\/td>Minist\u00e8re du travail, de l\u2019emploi et de la solidarit\u00e9 sociale (MTESS) via une Entente de service avec le SEPSI \u00a0<\/td><\/td>2022 – 2023<\/td>\n<\/tr>\n
Early Childhood Centers\u2019 new financing method: levers and obstacles for the protection of working conditions and workers' health \u00a0<\/td>Gravel Anne Ren\u00e9e, Riel Jessica<\/td>Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH) D\u00e9veloppement Savoir – chercheurs \u00e9mergents<\/td>67 600$<\/td>2021 – 2023<\/td>\n<\/tr>\n
Interdisciplinary perspectives in considering sex and gender in the occupational health: Quebecers\u2019 works outreach at the International Erogonomics Association Congress<\/td>Marie Laberge, Jessica Riel, M\u00e9lanie Lefran\u00e7ois, Marie-\u00c8ve Major, Karen Messing, H\u00e9l\u00e8ne Sultan-Ta\u00efeb, Nicole V\u00e9zina \u00a0<\/td>Connexion Grant, Social Sciences and Humanities Research Council (SSHRC)<\/td>25 000$<\/td>2021 – 2022<\/td>\n<\/tr>\n
La pr\u00e9vention int\u00e9gr\u00e9e au travail : un bilan des connaissances scientifiques et exp\u00e9rientielles \u00a0<\/td>Lederer Val\u00e9rie, Major Marie-Eve<\/td>IRSST-REPAR – Programme 4.1 – R\u00e9adaptation au travail – Volet 3B \u00a0<\/td>39 992$<\/td>2021 – 2023<\/td>\n<\/tr>\n
Inclusive Design for Employment Access (IDEA)<\/td>Martin Val\u00e9rie, Laberge Marie, Sultan-Taieb H\u00e9l\u00e8ne<\/td>New Frontiers Transformation Stream<\/td>9 038 723$<\/td>2021 – 2027<\/td>\n<\/tr>\n
La pluralit\u00e9 de normativit\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail : les coulisses de la r\u00e9flexion ! \u00a0<\/td>Rachel Cox, Katherine Lippel<\/td>FSPD – Concours facultaire de soutien \u00e0 la recherche \u00a0<\/td>2000$<\/td>2021<\/td>\n<\/tr>\n
La sant\u00e9 au travail \u00e0 travers une analyse des in\u00e9galit\u00e9s sociales et de genre : quels d\u00e9fis et quelles interventions pour favoriser la sant\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail? (axes 1-2-3)<\/td>Riel Jessica, Baril-Gingras Genevi\u00e8ve, Bernstein St\u00e9phanie, Cox Rachel,\u00a0Gesualdi-Fecteau Dalia, Gravel Anne-Ren\u00e9e, Laberge Marie, Lederer Val\u00e9rie, Lefran\u00e7ois M\u00e9lanie, Major Marie-\u00c8ve, Messing Karen, Saint-Charles Johanne, Sultan-Ta\u00efeb H\u00e9l\u00e8ne, V\u00e9zina Nicole<\/td>Soutien aux \u00e9quipes de recherche financ\u00e9 par les Fonds de recherche du Qu\u00e9bec \u2013 Soci\u00e9t\u00e9 et culture (FRQSC)<\/td>421 037$<\/td>2020 – 2024<\/td>\n<\/tr>\n
Facteurs facilitants et d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019implantation d\u2019une intervention visant la pr\u00e9vention des troubles musculosquelettiques en contexte de travail saisonnier : une \u00e9tude exploratoire dans le secteur de la transformation alimentaire.<\/td>Major Marie-Eve, V\u00e9zina, Nicole<\/td>Institut de recherche Robert-Sauv\u00e9 en sant\u00e9 et en s\u00e9curit\u00e9 du travail (IRSST)<\/td>251 263$<\/td>2020 – 2023<\/td>\n<\/tr>\n
COVID-19\u00a0: quelle(s) r\u00e9ponse(s) du droit social et du travail?<\/td>Gesualdi-Fecteau Dalia, Cox Rachel<\/td>Facult\u00e9 de science politique et de droit, UQAM<\/td>7 000$<\/td>2020<\/td>\n<\/tr>\n
Co\u00fbts des maladies cardiovasculaires et des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale attribuables aux contraintes psychosociales au travail : Une \u00e9tude interdisciplinaire longitudinale de 22 ans aupr\u00e8s de 9 189 cols blancs \u00a0<\/td>Sultan-Ta\u00efeb H\u00e9l\u00e8ne\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/td>FRQS – Programme de bourses de post-doctorat et IRSST- Programme de bourses d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures en sant\u00e9 et en s\u00e9curit\u00e9 du travail 2019-2020 (bourse de post-doctorat) \u00a0<\/td>180 000$<\/td>2019 – 2021<\/td>\n<\/tr>\n
Shelter and transition housing for female victims of domestic violence workers and coordinators\u2019 working conditions, work-life balance and work activities.<\/td>Messing Karen, Riel Jessica<\/td>Programme d\u2019aide financi\u00e8re \u00e0 la recherche et \u00e0 la cr\u00e9ation (PAFARC) Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Montr\u00e9al<\/td>16 000$<\/td>2019 – 2020<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c9valuation de la strat\u00e9gie int\u00e9gr\u00e9e de pr\u00e9vention en manutention: processus d’implantation et r\u00e9sultats \u00e9conomiques \u00a0<\/td>Sultan-Ta\u00efeb H\u00e9l\u00e8ne\u00a0 \u00a0<\/td>Bourse de doctorat CRSH, Concours 2019-2020 (bourse de doctorat de 4 ans) \u00a0<\/td>80 000$<\/td>2019 – 2023<\/td>\n<\/tr>\n
Labour legislation\u2019s normative and institutional fragmentation: what effects on work justice access?\u00a0<\/td>Gesualdi-Fecteau Dalia, Cox Rachel\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH) Savoir\u00a0<\/td>177 422$<\/td>2019 – 2025\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
La reconnaissance d\u2019une obligation explicite pour l\u2019employeur de prot\u00e9ger la travailleuse victime de violence conjugale au travail<\/td>Rachel Cox<\/td>Programme d’aide financi\u00e8re \u00e0 la recherche et \u00e0 la cr\u00e9ation dans le cadre des Services aux collectivit\u00e9s (PAFARC Volet 2) \u00a0<\/td>11 000$<\/td>2019 – 2021<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c9tude multidisciplinaire du r\u00f4le du collectif de travail et des rapports sociaux de sexe dans l\u2019activit\u00e9 de conciliation travail-famille de\u00a0travailleurs.ses\u00a0de m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance masculine.\u00a0<\/td>Riel Jessica, Lefran\u00e7ois M\u00e9lanie\u00a0<\/td>Insight Development Program, Social Sciences and Humanities Research Council (SSHRC)\u00a0<\/td>55 498$<\/td>2018\u00a0– 2021\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Genre et travail?: innover dans les m\u00e9thodes, interventions et \u00e9valuation.\u00a0<\/td>Laberge Marie, Lederer Val\u00e9rie, Major Marie-\u00c8ve, Messing Karen, Riel Jessica,\u00a0 Sultan-Ta\u00efeb H\u00e9l\u00e8ne, V\u00e9zina Nicole\u00a0<\/td>Subvention Connexion financ\u00e9e par le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH)\u00a0<\/td>25 000$<\/td>2018<\/td>\n<\/tr>\n
Policy and practice in return to work after work injury: Challenging circumstances and innovative solutions<\/td>Lippel Katherine, Cox Rachel<\/td>Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) \u2013 Programme\u00a0: Sant\u00e9 et productivit\u00e9 au travail -Subventions de partenariat \u00a0<\/td>623 304$<\/td>2018 – 2021<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0Journ\u00e9e en droit social et du travail (JDST)\u00a0: \u00ab\u00a0Retour au travail apr\u00e8s un accident du travail\u00a0: quelle mise en \u0153uvre pour les travailleuses et travailleurs?<\/td>Rachel Cox, St\u00e9phanie Bernstein, Dalia Gesualdi-Fecteau<\/td>FSPD (Comit\u00e9 de la recherche) – Appui aux activit\u00e9s cibl\u00e9es de diffusion et d\u2019\u00e9change de connaissances \u00a0<\/td>2000$<\/td>2018 – 2019<\/td>\n<\/tr>\n
Modeling an approach to gender-conscious participatory action-oriented research and knowledge transfer\u00a0favouring\u00a0equality, equity and occupational\/environmental health<\/td>Laberge Marie,\u00a0Messing Karen, Riel Jessica, Saint-Charles Johanne, Sultan-Ta\u00efeb H\u00e9l\u00e8ne, Major Marie-\u00c8ve, Lederer Val\u00e9rie, Lefran\u00e7ois M\u00e9lani, Bernstein St\u00e9phanie\u00a0<\/td>Subvention d\u2019\u00e9quipe?: Impact du genre sur les interventions d\u2019application des connaissances financ\u00e9e par les Instituts de recherche en sant\u00e9 du Canada (IRSC 153454)\u00a0<\/td>450 000$<\/td>2017 – 2022\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
La sant\u00e9 au travail \u00e0 travers une analyse de genre?: quels d\u00e9fis et quelles interventions pour favoriser la sant\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail<\/td>Riel, Jessica, Bernstein St\u00e9phanie, Cox Rachel, Laberge Marie, Lederer Val\u00e9rie, Major Marie-\u00c8ve, Messing Karen, Saint-Charles Johanne, Sultan-Ta\u00efeb H\u00e9l\u00e8ne, V\u00e9zina Nicole, Gesualdi-Fecteau, Dalia,\u00a0Gravel Anne-Ren\u00e9e, Lefran\u00e7ois, M\u00e9lanie\u00a0<\/td>Soutien aux \u00e9quipes de recherche financ\u00e9 par les Fonds de recherche du Qu\u00e9bec \u2013 Soci\u00e9t\u00e9 et culture (FRQSC)\u00a0<\/td>98 998$<\/td>2017 – 2020\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
D\u00e9veloppement des outils et des m\u00e9thodes d\u2019analyse pour l\u2019\u00e9valuation d\u2019une intervention de pr\u00e9vention des troubles musculo-squelettiques dans l\u2019industrie de l\u2019abattage de volaille?: processus d\u2019implantation et impacts \u00e9conomiques.<\/td>Sultan-Ta\u00efeb H\u00e9l\u00e8ne, V\u00e9zina Nicole\u00a0<\/td>Institut de recherche Robert-Sauv\u00e9 en sant\u00e9 et en s\u00e9curit\u00e9 du travail (IRSST)\u00a0<\/td>139 422$<\/td>2017 – 2020\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c9quipe de recherche sur le travail (ERTS-UQO) : Mise en commun d\u2019expertises sur les enjeux contemporains du travail, dans une perspective critique.<\/td>Riel Jessica, Lederer Val\u00e9rie, Louise Boivin\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>Soutien aux \u00e9quipes et d\u00e9veloppement de centres financ\u00e9 par les Fonds institutionnel de d\u00e9veloppement de la recherche et de la cr\u00e9ation (FIRC) de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec en Outaouais\u00a0<\/td>30 000$<\/td>2017 – 2019\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Equality Rights Within Gender-Neutral Legal Frameworks: Policy Implications for Women\u2019s Equality \u00a0<\/td>Rachel Cox<\/td>Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) \u2013 Programme\u00a0: Savoir (chercheurs \u00e9mergents)<\/td>73 017$<\/td>2016 – 2021<\/td>\n<\/tr>\n
Policy and practice in return to work after work injury for the precariously employed or geographically mobile workforce : a four province study \u00a0<\/td>Katherine Lippel, Rachel Cox<\/td>Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) \u2013 Programme\u00a0: D\u00e9veloppement de partenariat \u00a0<\/td>149 395$<\/td>2016 – 2018<\/td>\n<\/tr>\n
Precarious employment, atypical schedules and work-family balance: An interdisciplinary analysis on individual and collective strategies<\/td>Bernstein, St\u00e9phanie, Gravel, Anne Ren\u00e9e, Messing, Karen, Lefran\u00e7ois, M\u00e9lanie<\/td>CRSH-Programme de subventions de d\u00e9veloppement de partenariat)<\/td>199 704$<\/td>2015 – 2021<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c9valuation des interventions mises en \u0153uvre dans le cadre de la norme \u2018Entreprise en sant\u00e9\u2019 \u00a0<\/td>Sultan-Ta\u00efeb, H\u00e9l\u00e8ne, V\u00e9zina Nicole, Baril-Gingras Genevi\u00e8ve<\/td>IRSC, Institut Sant\u00e9 publique et des populations \u00a0<\/td>199 204$<\/td>2014 – 2019<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

R\u00e9forme de la sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail au Qu\u00e9bec : analyses et recommandations au gouvernement Dans le cadre de l\u2019\u00e9tude du projet de loi 59 modernisant le r\u00e9gime de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail (SST), l\u2019\u00e9quipe SAGE a d\u00e9pos\u00e9 deux m\u00e9moire aupr\u00e8s du gouvernement qu\u00e9b\u00e9cois, respectivement en lien avec le projet de loi et…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1370,"parent":0,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-369","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=369"}],"version-history":[{"count":60,"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/369\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1730,"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/369\/revisions\/1730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}