{"id":140,"date":"2023-11-01T14:25:49","date_gmt":"2023-11-01T14:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sage-dev.uqam.ca\/?page_id=140"},"modified":"2025-12-18T13:57:07","modified_gmt":"2025-12-18T13:57:07","slug":"chercheur-ses","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/chercheur-ses\/","title":{"rendered":"Researchers"},"content":{"rendered":"
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Jessica Riel<\/h4>\n\n\n\n

Full professor<\/a> au D\u00e9partement d’organisation et ressources humaines (ESG-UQAM)
Director of the FRQ-SC Interdisciplinary Work Research Team \u201cHealth-Gender-Equality\u201d (SAGE)<\/p>\n\n\n\n

La prise en compte du genre et de son influence sur l\u2019activit\u00e9 de travail est centrale dans ses recherches. Plus sp\u00e9cifiquement, ses recherches portent sur la dimension collective de travail dans une perspective de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, la conciliation travail-famille dans des milieux \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, l\u2019analyse de l\u2019activit\u00e9 enseignante et la sant\u00e9 au travail des femmes dans les secteurs d\u2019emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et masculine. Elle s\u2019int\u00e9resse \u00e9galement \u00e0 l\u2019int\u00e9gration du genre \u00e0 l\u2019analyse ergonomique du travail. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : CINBIOSE<\/a>, R\u00e9QEF<\/a>, ISS<\/a> et IREF<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Genevi\u00e8ve Baril-Gingras<\/h4>\n\n\n\n

Full professor<\/a> au D\u00e9partement des relations industrielles (ULaval)<\/p>\n\n\n\n

Elle d\u00e9tient une ma\u00eetrise en ergonomie (UQAM 1992) et un doctorat en sciences de l’administration (ULaval 2003). Elle a agi comme conseill\u00e8re en pr\u00e9vention et ergonome durant une dizaine d’ann\u00e9es, avant de compl\u00e9ter une th\u00e8se portait sur les conditions et processus menant \u00e0 des changements visant la pr\u00e9vention, \u00e0 l’occasion d’interventions externes en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail. Elle est professeure \u00e0 l’Universit\u00e9 Laval depuis 2002 et est rattach\u00e9e au D\u00e9partement des relations industrielles depuis 2005. Elle m\u00e8ne des recherches sur les politiques publiques et l’action syndicale dans le domaine de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : GS-TMS de l’INSPQ<\/a> et CRIMT<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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St\u00e9phanie Bernstein<\/h4>\n\n\n\n

Professeure associ\u00e9e<\/a> at the Department of Legal Sciences (UQAM)
Advocatus emeritus Member of the Bar of Quebec<\/p>\n\n\n\n

Ses champs de recherche et d\u2019enseignement sont concentr\u00e9s sur la r\u00e9gulation juridique nationale, internationale et compar\u00e9e du travail. Elle participe depuis pr\u00e8s de 20 ans \u00e0 la recherche multidisciplinaire sur la pr\u00e9carisation du travail, notamment reli\u00e9e aux formes de travail dites \u00ab atypiques \u00bb, au travail du care<\/em>, au travail migrant temporaire et au conflit travail-famille. Les axes de recherche qu\u2019elle a privil\u00e9gi\u00e9s \u00e0 ce jour convergent dans le pr\u00e9sent projet, lequel permet d\u2019approfondir l\u2019analyse des liens entre les politiques publiques, la s\u00e9gr\u00e9gation bas\u00e9e sur le sexe\/genre et sur le fait d\u2019appartenir \u00e0 un groupe racis\u00e9, et la situation des diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de travailleuses et travailleurs en situation de pr\u00e9carit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : CINBIOSE<\/a>, CRIMT<\/a> et CM\u00c9RP<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Louise Boivin<\/h4>\n\n\n\n

Professeure associ\u00e9e<\/a> au D\u00e9partement de relations industrielles (UQO)
Chercheuse associ\u00e9e de l’\u00e9quipe SAGE<\/p>\n\n\n\n

Elle est professeure associ\u00e9e au d\u00e9partement de relations industrielles de l\u2019UQO, apr\u00e8s y avoir \u00e9t\u00e9 professeure r\u00e9guli\u00e8re pendant dix ans. Elle m\u00e8ne depuis une vingtaine d\u2019ann\u00e9es des recherches sur la pr\u00e9carisation du travail, ses divisions sociales (genre, classe, racisation, statut d\u2019immigration) ainsi que la repr\u00e9sentation collective, en particulier dans les services d\u2019aide \u00e0 domicile et d\u2019h\u00e9bergement de longue dur\u00e9e. Elle publie ou contribue \u00e0 des publications scientifiques et prononce r\u00e9guli\u00e8rement des conf\u00e9rences pour des organisations syndicales et communautaires sur ces sujets.<\/p>\n\n\n\n

Affiliations : CREATAS<\/a>, CRIMT<\/a>, R\u00e9QEF<\/a>, LLDRL<\/a>, IRIS<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Rachel Cox<\/h4>\n\n\n\n

Professor<\/a> at the Department of Legal Sciences (UQAM)
Member of the Bar of Quebec
Director of the 1st area <\/p>\n\n\n\n

Elle privil\u00e9gie des recherches interdisciplinaires en partenariat avec les syndicats, les groupes de femmes et les groupes communautaires. Elle prononce r\u00e9guli\u00e8rement des conf\u00e9rences scientifiques au sujet de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 et du droit \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail, notamment sur le harc\u00e8lement, et ce, tant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale qu\u2019internationale. Elle est l\u2019auteure de plusieurs publications dans le domaine du droit de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail et des droits de la personne. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : R\u00e9QEF<\/a>, CRIMT<\/a>, CINBIOSE<\/a> et ISS<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Jean-Paul Dautel<\/h4>\n\n\n\n

Professor<\/a> au D\u00e9partement de relations industrielles (UQO)
Member of the Bar of Quebec
Co-responsable de l\u2019axe 1 <\/p>\n\n\n\n

His doctoral research (completed in 2022) focused on how French and Quebec law organize and contribute to the professional integration and retention of workers with mental health disorders. His thesis received the Anthony Mainguen\u00e9-CIECST Foundation Thesis Award.<\/p>\n\n\n\n

Ses recherches actuelles envisagent la question de l\u2019effectivit\u00e9 du droit en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des atteintes \u00e0 la sant\u00e9 mentale au travail, la participation des organisations syndicales dans ce cadre, la coconstruction de programmes de pr\u00e9vention des risques psychosociaux en milieu de travail et la participation de diff\u00e9rents acteurs (incluant ceux issus du milieu communautaire) dans le retour au travail apr\u00e8s un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale. <\/p>\n\n\n\n

Affiliation : CRIMT<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Dalia Gesualdi-Fecteau<\/h4>\n\n\n\n

Full professor<\/a> \u00e0 l’\u00c9cole de relations industrielles (UdeM)
Member of the Bar of Quebec<\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre de ses recherches, elle s\u2019int\u00e9resse \u00e0 l\u2019effectivit\u00e9 des normes minimales d\u2019emploi, aux clauses de disparit\u00e9s de traitement et \u00e0 la notion d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement ainsi qu\u2019aux nouvelles formes d\u2019emploi. Ses r\u00e9centes publications portent sur l\u2019usage par les travailleurs \u00e9trangers temporaires des protections pr\u00e9vues par le droit du travail ainsi que sur l\u2019encadrement juridique de la porosit\u00e9 des fronti\u00e8res entre le temps de travail et le temps hors travail. Elle est associ\u00e9e au projet Acc\u00e8s au droit et \u00e0 la justice, au sein duquel elle est responsable du chantier portant sur les co\u00fbts humains et financiers de la justice. <\/p>\n\n\n\n

Affiliation : CRIMT<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mah\u00e9e Gilbert-Ouimet<\/h4>\n\n\n\n

Full professor<\/a> au D\u00e9partement des sciences de la sant\u00e9 (UQAR)<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9tentrice d’un doctorat en \u00e9pid\u00e9miologie, ses recherches visent principalement \u00e0 mieux comprendre les effets des risques psychosociaux du travail sur le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 des travailleuses et des travailleurs, en tenant compte du sexe et du genre, ainsi qu\u2019\u00e0 \u00e9valuer les processus et le potentiel d\u2019interventions organisationnelles visant \u00e0 les r\u00e9duire. Dans un contexte o\u00f9 la pr\u00e9vention de ces risques constitue d\u00e9sormais une obligation l\u00e9gale au Qu\u00e9bec, elle accompagne \u00e9galement les milieux de travail par la conception et l\u2019\u00e9valuation d\u2019outils pratiques, scientifiques et adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins, dans le cadre de d\u00e9marches participatives.<\/p>\n\n\n\n

Affiliations : Centre de recherche du CHU de Qu\u00e9bec<\/a>, Centre de recherche VITAM en sant\u00e9 durable<\/a>, Centre de recherche du CISSS de Chaudi\u00e8re-Appalaches<\/a>, R\u00e9seau Communaut\u00e9 rurales et \u00e9loign\u00e9es en sant\u00e9 (CARES)<\/a> et Institute for Work & Health<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Anne Ren\u00e9e Gravel<\/h4>\n\n\n\n

Professor<\/a> \u00e0 l\u2019\u00c9cole des sciences de l\u2019administration (T\u00c9LUQ)<\/p>\n\n\n\n

Elle adopte une perspective analytique f\u00e9ministe dans ses recherches et porte un int\u00e9r\u00eat particulier au travail des femmes. Elle est la premi\u00e8re auteure du livre : Les centres de la petite enfance. Un mode de gestion f\u00e9ministe en transformation <\/em>publi\u00e9 aux Presses de l’Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec. Ses r\u00e9cents travaux de recherche sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail s’int\u00e9ressent \u00e0 l’application du droit de retrait pr\u00e9ventif de la travailleuse enceinte dans les centres hospitaliers. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : REMEST<\/a>, CINBIOSE<\/a> et R\u00e9QEF<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Marie Laberge<\/h4>\n\n\n\n

Full professor<\/a> \u00e0 l\u2019\u00c9cole de r\u00e9adaptation (UdeM)
Responsable de l\u2019\u00e9quipe GESTE – pour le partage des connaissances (Genre \u00c9quit\u00e9 Sant\u00e9 Travail Environnement)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ses recherches portent sur le d\u00e9veloppement d\u2019interventions de pr\u00e9vention de l\u2019incapacit\u00e9 de travail aupr\u00e8s des adolescent.es qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s d\u2019apprentissage et qui sont en transition vers le monde du travail. Elle s\u2019int\u00e9resse \u00e9galement \u00e0 la prise en compte du sexe et du genre dans les recherches-intervention en sant\u00e9 au travail. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : Centre de recherche du CHU Sainte-Justine<\/a>, REPAR<\/a>, GS-TMS de l’INSPQ<\/a>, CINBIOSE<\/a> et ISS<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Val\u00e9rie Lederer<\/h4>\n\n\n\n

Professor<\/a> au D\u00e9partement de relations industrielles (UQO)
Director of the 3rd area <\/p>\n\n\n\n

Ses recherches portent sur les d\u00e9terminants de l\u2019incapacit\u00e9 prolong\u00e9e au travail, l\u2019influence du sexe\/genre sur le processus d\u2019incapacit\u00e9 et les enjeux li\u00e9s au retour\/maintien en emploi de populations vuln\u00e9rables (populations vieillissantes et\/ou issues de l\u2019immigration r\u00e9cente) et l\u2019\u00e9valuation de programme de r\u00e9adaptation au travail. Sur le plan m\u00e9thodologique, elle s\u2019int\u00e9resse au d\u00e9veloppement de m\u00e9thodes de recherche mixtes, aux recensions d\u2019\u00e9crits complexes int\u00e9grant les r\u00e9sultats d\u2019\u00e9tudes quantitatives, qualitatives et mixtes et au d\u00e9veloppement d\u2019outils permettant d\u2019am\u00e9liorer la d\u00e9tection et la prise en compte d\u2019effets de sexe\/genre en recherche. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : REPAR<\/a> et ERTS<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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M\u00e9lanie Lefran\u00e7ois<\/h4>\n\n\n\n

Professor<\/a> au D\u00e9partement d’organisation et ressources humaines (ESG-UQAM) 
Director of the 2nd area<\/p>\n\n\n\n

Ses travaux portent sur l\u2019analyse des relations interpersonnelles (formelles et informelles) autour d\u2019enjeux de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, plus particuli\u00e8rement en contexte de travail pr\u00e9caire et d\u2019horaires atypiques. D\u00e9tentrice d\u2019un doctorat interdisciplinaire en sant\u00e9 et soci\u00e9t\u00e9 (communication organisationnelle et ergonomie) obtenu en 2018, ses recherches int\u00e8grent des approches communicationnelles, notamment l\u2019analyse des r\u00e9seaux sociaux, et l\u2019analyse ergonomique de l\u2019activit\u00e9. R\u00e9alis\u00e9s en partenariat et orient\u00e9s vers l\u2019action, ses projets r\u00e9cents ou en cours abordent l\u2019articulation travail-famille au sein d\u2019emplois de faible contr\u00f4le et au sein d\u2019emplois \u00e0 pr\u00e9dominance masculine ou f\u00e9minine ainsi que sur l\u2019int\u00e9gration du sexe\/genre dans les outils de transfert de connaissance. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : IREF<\/a>, CINBIOSE<\/a> et ISS<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Marie-Eve Major<\/h4>\n\n\n\n

Full professor<\/a> au D\u00e9partement des relations industrielles (ULaval)<\/p>\n\n\n\n

Ses travaux et ses int\u00e9r\u00eats de recherche portent sur les d\u00e9terminants de la sant\u00e9 au travail, sur le d\u00e9veloppement et l\u2019\u00e9valuation d\u2019interventions en milieux de travail en accordant une importance \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019outils m\u00e9thodologiques sensibles au genre et aux in\u00e9galit\u00e9s sociales. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : GS-TMS de l’INSPQ<\/a>, REPAR<\/a> et CINBIOSE<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Val\u00e9rie Martin<\/h4>\n\n\n\n

Professor<\/a> au D\u00e9partement d’organisation et ressources humaines (ESG-UQAM)<\/p>\n\n\n\n

Ses travaux portent sur les conditions organisationnelles qui facilitent l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap dans un milieu de travail, plus particuli\u00e8rement les personnes ayant une condition neurodivergente. Elle situe les enjeux d\u2019accessibilit\u00e9 des personnes en situation de handicap au c\u0153ur des initiatives d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion des organisations. L\u2019autre axe de ses travaux concerne la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail du personnel \u0153uvrant aupr\u00e8s des personnes autistes ou ayant une d\u00e9ficience intellectuelle. La qualit\u00e9 des services offerts \u00e0 cette client\u00e8le va de pair avec le bien-\u00eatre du personnel qui les offre. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : Institut universitaire DI TSA<\/a>, ERISA<\/a>, ISS<\/a> et CINBIOSE<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Karen Messing<\/h4>\n\n\n\n

Emeritus professor<\/a>at the Department of Biological Sciences (UQAM)<\/p>\n\n\n\n

Auteure de Le deuxi\u00e8me corps – Femmes au travail, de la honte \u00e0 la solidarit\u00e9 <\/em>(\u00c9cosoci\u00e9t\u00e9 2021), Les souffrances invisibles : Pour une science du travail \u00e0 l\u2019\u00e9coute des gens <\/em>(\u00c9cosoci\u00e9t\u00e9 2016) et La sant\u00e9 des travailleuses : la science est-elle aveugle? <\/em>(Remue-M\u00e9nage 2000), elle a re\u00e7u entre autres le Prix du Gouverneur g\u00e9n\u00e9ral du Canada (2009) pour sa contribution au bien-\u00eatre des femmes et le William P. Yant Award (2014) de la American Industrial Hygiene Association. Ses recherches concernent l\u2019apport de l\u2019analyse de genre \u00e0 la compr\u00e9hension de donn\u00e9es en sant\u00e9 au travail et l\u2019analyse du travail des femmes dans le secteur des services. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : GS-TMS de l’INSPQ<\/a>, CM\u00c9RP<\/a>, R\u00e9QEF<\/a>, IREF<\/a>, CINBIOSE<\/a> et ISS<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vanessa R\u00e9mery<\/h4>\n\n\n\n

Professor<\/a> au D\u00e9partement d’\u00e9ducation et formation sp\u00e9cialis\u00e9es (UQAM)

Son champ de recherches porte sur l’enseignement et l’apprentissage de la sant\u00e9 au travail en formation professionnelle et technique \u00e0 partir d’analyses didactique et ergonomique des activit\u00e9s de travail et de formation. Ses int\u00e9r\u00eats de recherche concernent : la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi, la pr\u00e9vention des l\u00e9sions professionnelles, les savoirs exp\u00e9rientiels li\u00e9s \u00e0 la capacit\u00e9 des personnes \u00e0 se maintenir en sant\u00e9 au travail, l’approche didactique dans l’apprentissage du m\u00e9tier, la transmission des savoir-faire de prudence et, plus largement, l\u2019insertion professionnelle. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : PISTES<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Johanne Saint-Charles<\/h4>\n\n\n\n

Professor<\/a> at the Department of Social and Public Communication (UQAM)
Directrice de l’Institut sant\u00e9 et soci\u00e9t\u00e9<\/a>
Co-responsable de l’axe 2<\/p>\n\n\n\n

Ses recherches se d\u00e9roulent en contexte interdisciplinaire et en partenariat dans une perspective \u00e9cosyst\u00e9mique de la sant\u00e9 (\u00e9cosant\u00e9) en sant\u00e9 environnementale et en sant\u00e9 au travail. Son expertise se situe dans l\u2019\u00e9tude des dynamiques relationnelles dans les groupes et les r\u00e9seaux humains. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : CIRODD<\/a>, ISE<\/a>, ISS<\/a> et IREF<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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H\u00e9l\u00e8ne Sultan-Ta\u00efeb <\/h4>\n\n\n\n

Professor<\/a> au D\u00e9partement d’organisation et ressources humaines (ESG-UQAM)
Co-responsable de l’axe 3<\/p>\n\n\n\n

\u00c9conomiste de la sant\u00e9 au travail, elle dirige actuellement plusieurs projets de recherche financ\u00e9s par les organismes subventionnaires (IRSC<\/a>, IRSST<\/a>) sur les \u00e9valuations des interventions de pr\u00e9vention en milieu de travail : analyse du processus d\u2019implantation et \u00e9valuations co\u00fbt-b\u00e9n\u00e9fice. Ses travaux de recherche portent \u00e9galement sur les co\u00fbts des maladies imputables aux expositions professionnelles (contraintes psychosociales, stress au travail, canc\u00e9rog\u00e8nes, etc.). <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : CINBIOSE<\/a> et ISS<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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M\u00e9lanie Trottier<\/h4>\n\n\n\n

Professor<\/a> au D\u00e9partement d\u2019organisation et ressources humaines (ESG-UQAM)<\/p>\n\n\n\n

Ses travaux portent principalement sur les impacts de diverses formes d\u2019organisation du travail sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9-es, leur conciliation travail-vie personnelle ainsi que leur performance. Elle s\u2019int\u00e9resse plus pr\u00e9cis\u00e9ment aux nouvelles formes d\u2019organisation du travail (ex. : intelligence artificielle) ainsi qu\u2019aux milieux de travail aux conditions atypiques. Elle a diffus\u00e9 les r\u00e9sultats de ses recherches dans le cadre de conf\u00e9rences et publi\u00e9 plusieurs articles. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : WFRN<\/a>, SIOP<\/a>, AOM<\/a>, HumanIA<\/a>, R\u00e9seau de recherche sur le num\u00e9rique<\/a> et ISS<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Nicole V\u00e9zina<\/h4>\n\n\n\n

Professeure associ\u00e9e<\/a> at the Department of Physical Activity Sciences (UQAM)<\/p>\n\n\n\n

Elle enseigne \u00e0 la ma\u00eetrise professionnelle en ergonomie dont elle a \u00e9t\u00e9 responsable de l’\u00e9laboration. Ses recherches portent surtout sur la pratique de l’intervention ergonomique en s’int\u00e9ressant en particulier \u00e0 son d\u00e9veloppement, \u00e0 son \u00e9valuation et \u00e0 la consid\u00e9ration du sexe\/genre dans le d\u00e9roulement de l’intervention en milieu de travail. Ses projets de recherche l’ont amen\u00e9e \u00e0 favoriser la collaboration interdisciplinaire entre l’ergonomie et la r\u00e9adaptation, l’\u00e9pid\u00e9miologie, la formation professionnelle, la gestion et l’\u00e9conomie et \u00e0 d\u00e9velopper des collaborations internationales. <\/p>\n\n\n\n

Affiliations : CINBIOSE<\/a>, ISS<\/a> et IREF<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Genevi\u00e8ve Baril-Gingras Professeure titulaire au D\u00e9partement des relations industrielles (ULaval) Elle d\u00e9tient une ma\u00eetrise en ergonomie (UQAM 1992) et un doctorat en sciences de l’administration (ULaval 2003). Elle a agi comme conseill\u00e8re en pr\u00e9vention et ergonome durant une dizaine d’ann\u00e9es, avant de compl\u00e9ter une th\u00e8se portait sur les conditions et processus menant \u00e0 des changements…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-140","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140"}],"version-history":[{"count":58,"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1807,"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/140\/revisions\/1807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sage.uqam.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}