Nouvelles des membres

L’équipe de recherche interdisciplinaire sur le travail Santé-Genre-Égalité (SAGE) dont est responsable Jessica Riel, professeure au département de relations industrielles (UQO), obtient une subvention de soutien aux équipes (renouvellement) du Fonds de recherche du Québec - Société et culture de 389 105$ sur 4 ans. La programmation scientifique de l’équipe SAGE porte sur la santé au travail à travers une analyse de genre. Cette subvention importante permettra de soutenir le développement des projets de l’équipe et de consolider les liens qu’entretiennent déjà plusieurs membres avec des partenaires sociaux (syndicats, organismes publics, entreprises, organismes et groupes sociaux de défense des droits des travailleur.ses en situation de vulnérabilité).  
Le caractère innovant de l’équipe SAGE tient à une approche écosystémique de la santé au travail intégrant le genre et son imbrication dans les autres rapports sociaux et prenant en compte le contexte économique, social, politique et juridique de la société, les dimensions organisationnelles du milieu de travail ainsi que les pratiques et dynamiques relationnelles des personnes en lien avec leurs processus psychologiques et discursifs. De plus, sa programmation de recherche s’inscrit dans une démarche de co-construction des connaissances qui consiste à mener des projets de recherche, orientés vers l’action, en étroite collaboration avec les milieux de pratique.  
L’équipe SAGE se distingue par sa composition qui, en plus d’être interdisciplinaire (ergonomie, droit, psychologie, économie, communication, épidémiologie et relations industrielles) et interuniversitaire (UQO, UQAM, Université Laval, Université de Montréal, Université de Sherbrooke, Université d’Ottawa et TELUQ), comprend des expertises complémentaires de chercheuses en début de carrière et de chercheuses séniors de renommée internationale. 

Les 16 membres de l’équipe SAGE sont : Jessica Riel (UQO), Rachel Cox (UQAM), Geneviève Baril-Gingras (Université Laval), Stéphanie Bernstein (UQAM), Dalia Gesualdi-Fecteau (UQAM), Anne-Renée Gravel (TÉLUQ) , Marie Laberge (Université de Montréal), Valérie Lederer (UQO), Mélanie Lefrançois (UQAM), Marie-Ève Major (Université de Sherbrooke), Karen Messing (UQAM), Johanne Saint-Charles (UQAM), Hélène Sultan-Taïeb (ESG-UQAM) et Nicole Vézina (UQAM) et les collaboratrices Katherine Lippel (Université d’Ottawa) ainsi que Nathalie Houlfort (UQAM).
 
 
Félicitations à toutes les membres pour cette réussite ! 
 

Notre chère membre Karen Messing a été interviewée par Anne Crignon, une journaliste de l’Obs (par échange de courriel), sur les implications de la COVID-19 pour la santé au travail.

Il est possible de lire l'ensemble de ces textes payants ici (1 euro seulement).

En primeur, Karen nous partage le texte final ici, dont elle a écrit les 3/4. 

Bonne lecture et félicitations à Karen !

Dans le contexte actuel incertain, l'une de nos membres SAGE, soit Anne-Renée Gravel, nous partage un texte d'opinions intitulé: « Surcharge et précarisation des mères qui choisissent la profession universitaire ». Il s'agit d'un texte apparaissant sur le site du Syndicat des professeures et des professeurs de la Télé-université.

Il est possible de lire ce texte plus que pertinent en cliquant ici.

Bravo Anne-Renée pour cette excellente publication! 

La professeure Rachel Cox, membre de l'équipe SAGE, a produit ce rapport de recherche intitulé La reconnaissance d'une obligation explicite de l'employeur en matière de violence conjugale au Québec, dans le cadre du Service aux collectivités de l’UQAM. Celui-ci fait état des résultats d’une recherche effectuée à la demande d’une coalition de groupes de la Côte-Nord du Québec, soit le Centre d’aide aux victimes d’actes criminels (CAVAC) -CôteNord, le Centre Femmes aux 4 Vents, la Maison des Femmes de Baie-Comeau et la Maison l'Amie D'Elle.

Pour consulter le résumé, cliquez ici.

Pour consulter le rapport complet, cliquez ici.

"Dans le secteur de la construction, plusieurs témoignages, notamment de travailleuses, sur différentes tribunes au cours des dernières années, ont attiré l’attention sur des situations d’intimidation et de harcèlement. Il devenait de plus en plus impératif de mieux comprendre ce phénomène dans le secteur de la construction en tentant d’identifier sa prévalence, mais surtout les facteurs individuels et sociaux, ainsi que les conditions structurelles qui favorisent ou, au contraire, préviennent les manifestations des comportements d’intimidation et de harcèlement qui enveniment les rapports sociaux au travail ou à proximité du travail et qui affectent la santé mentale des travailleuses et des travailleurs et des autres protagonistes du secteur, et, par ricochet, nuisent à la capacité concurrentielle des entreprises."

"Donna Mergler, neurophysiologiste, et Karen Messing, ergonome, sont professeures émérites du Département des sciences biologiques de l'Université du Québec à Montréal. 

Elles se distringuent par leurs études sur la santé environnementale menées en partenariat avec les communautés et les groupes concernés, dont les centrales syndicales. En 1990, elles cofondent le Centre de recherche interdisciplinaire sur la biologie, la santé, la société et l'environnement (CINBIOSE).

(...)

Karen Messing a collaboré avec des syndicats et des groupes de femmes sur l'étude des contraintes du travail à faible salaire assigné surtout aux femmes, dont la problématique de la posture debout prolongée. 

Récipiendaires de nombreuses distinctions, Donna Mergler et Karen Messing ont aujourd'hui un prix qui porte leurs noms à la Chaire de recherche sur la méthodologie et l'épistémologie de la recherche partenariale, remis aux meilleures communications présentées au colloque annuel de la Chaire".

Texte tiré de l'exposition de 20 "citoyennes inspirantes" à la place des Montréalaises.